Arsip Blog

Mendiknas Menjamin Para Dosen dan Guru Honorer Menjadi CPNS Tahun 2011

Menteri Pendidikan Nasional (Mendiknas) Mohammad Nuh menjamin pengangkatan guru honorer menjadi pegawai negeri sipil (PNS) pada tahun 2011 ini. Mendiknas menyatakan, setiap tahunnya selalu ada formasi pengangkatan guru honorer menjadi PNS. Karena itu,Nuh meminta agar para guru honorer tidak khawatir, terutama terkait belum berubahnya status kepegawaian. Selama ini, ujarnya, pemerintah selalu membuka lowongan PNS untuk yang baru lulus dan pengangkatan pengajar yang selama ini sudah dipekerjakan oleh instansi pemerintah. Namun, jelas mantan Menteri Komunikasi dan Informatika ini, pengangkatan guru honorer tetap harus mengacu pada beberapa persyaratan.Terutama, berdasarkan Undang- Undang (UU) No 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.

Beberapa persyaratan yang harus dipenuhi guru honorer agar dapat diangkat PNS adalah kualifikasi akademik yang diperoleh melalui pendidikan tinggi program sarjana (S1) atau diploma (D4). “Guru wajib memiliki kualifikasi akademik,kompetensi, sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani, serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional,” tegas Nuh di Gedung Kementerian Pendidikan Nasional (Kemendiknas), Jakarta, kemarin. Mantan Rektor Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Surabaya ini mengatakan, persyaratan itu merupakan prinsip dasar pengangkatan guru honorer.

Meski Kemendiknas menghargai tuntutan kesejahteraan guru honorer, pengangkatan itu tidak dapat otomatis dilakukan. Berbeda dengan sebelum adanya UU Guru dan Dosen, di mana pengangkatan guru honorer menjadi PNS dapat dengan mudah dilakukan tanpa ada kualifikasi. Berdasarkan data Kemendiknas, pengangkatan guru honorer menjadi PNS tidak akan melewati tenggat waktu 2015. Sebab, tahun itu semua guru sudah harus bersertifikasi dan bergelar S1 ataupun D4.Meski demikian, menurut Mendiknas, pengangkatan tidak dapat dilakukan sekaligus pada tahun yang sama. Hal ini disebabkan terbatasnya anggaran yang dimiliki pemerintah.

Wakil Menteri Pendidikan Nasional (Wamendiknas) Fasli Jalal mengungkapkan,Kemendiknas akan menaikkan kuota sertifikasi guru pada 2011 ini menjadi 50%, atau sebesar 300.000 dari 200.000 orang. Untuk memperlancar proses itu, maka anggaran tunjangan profesi pada 2015 juga dinaikkan menjadi Rp60 triliun. Sertifikasi guru, jelas Fasli, sangat berguna untuk mengambil tunjangan profesi yang besarnya setara dengan satu kali gaji pokok. Pada 2007, tunjangan profesi telah disalurkan dari pemerintah pusat langsung ke rekening masing-masing guru penerima.

Sedangkan pada 2008 dan 2009, tunjangan profesi disalurkan melalui dana dekonsentrasi di masing-masing dinas pendidikan provinsi. Kemudian,mulai 2010 tunjangan profesi bagi sebagian guru PNS daerah dibayarkan melalui mekanisme transfer ke daerah di kantor Dinas Pendidikan kabupaten/kota masingmasing. Sebelumnya Ketua Pengurus Besar Persatuan Guru Republik Indonesia (PB PGRI) Sulistyo mengatakan, pada 2011 jumlah guru honorer yang akan dinaikkan statusnya menjadi PNS mencapai 160.000 orang. Kemudian, pada 2012 jumlah guru honorer yang akan mengikuti seleksi CPNS mencapai 720.000 orang. Sementara itu, anggota Komisi X DPR Ferdiansyah menilai, perhatian pemerintah terhadap guru honorer sangat rendah.

Sebab, hingga kini masih ada ratusan ribu guru yang berstatus honorer. Banyaknya jumlah guru honorer yang belum diangkat ini disebabkan kekacauan data administrasi yang dimiliki pemerintah. “Seharusnya, pengangkatan itu dapat dilakukan pada tahun lalu namun tenggat waktu pendataan yang sedianya harus selesai Agustus 2010 terpaksa molor hingga tahun ini,” tegasnya. Ref : neneng zubaidah-sindo

Kumpulan Latihan Soal CPNS 2011-2012

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Iklan

Proses Seleksi CPNS Tahun 2011 Dilaksanakan Dua Tahap Tes Ujian CPNS

Badan Kepegawaian Negara (BKN) menjadi penyelenggara utama dalam seleksi CPNS yang bersifat umum. Hal ini tertuang dalam Pasal 21 ayat 4 RUU tentang Pokok-pokok Kepegawaian Negara. Disebutkan juga dalam tes seleksi CPNS terdiri dari dua tahap, yaitu yang bersifat umum dan khusus. “Kalau seleksi umum dilaksanakan secara nasional oleh BKN. Sedangkan seleksi khusus disesuaikan dengan kebutuhan dan kompetensi, penyelenggaranya adalah kementerian, lembaga atau pemda yang bersangkutan. Sedangkan untuk jabatan profesi tertentu dilakukan seleksi oleh instansi pembina jabatan profesi tersebut,” urai Kabag Humas BKN Tumpak Hutabarat.

Dijelaskannya, tes seleksi yang bersifat umum terdiri dari materi bahasa Indonesia, bahasa Inggris, tes psikologi, dan tes potensi akademik. Seleksinya dilaksanakan secara jujur, objektif, transparan, dan melalui kompetensi yang sehat.

Di dalam Pasal 19 disebutkan, pengadaan pegawai sipil adalah untuk mengisi formasi. Di mana pengisian formasi dapat dilakukan melalui pengadaan CPNS atau mutasi pegawai sipil untuk pengisian jabatan yang kosong. Formasi digunakan sebagai dasar rujukan dalam penyusunan program-program kepegawaian seperti pengadaan, penempatan, pengembangan karir, dan pengendalian pegawai sipil.

“Mekanisme tentang pengadaannya diatur lebih lanjut dengan PP. Selain itu penetapan formasi setiap tahun anggaran dilakukan menteri,” ucapnya. Lebih lanjut dikatakan, dalam Pasal 22 diatur tentang penyeleksian pegawai sipil yang dilakukan panitia penerimaan pegawai yang dibentuk masing-masing kementerian dan pemda. Ketentuan seleksinya juga ditetapkan dengan PP. (esy/jpnn)

Download Latihan Soal CPNS 2011-2012

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Rekrutmen Pramugari Garuda Indonesia Mei Tahun 2011

Garuda Indonesia adopted a Human Capital Management approach which perceives employees as assets with high levels of competitiveness. Engaged in the service industry, Garuda Indonesia acknowledges the importance of human resources in creating a strong and sustainable corporate performance. Therefore, since 2005 the Company has actively redefined its policies and human resources systems in order to be aligned with the Company’s grand strategy and objectives. For Garuda Indonesia, people have always been the main priority. Employees can be viewed as human capital, implying that Garuda Indonesia’s employees have knowledge, skills and potential work habits that can support the Company’s productivity. In order to become valuable capital with a strong contribution to the organization, every employee has to have a healthy work spirit and hence will be competent enough for the organization.

Flight Attendant (Pramugari)

Pramugari Rekrutmen BalikpapanPramugari Rekrutmen AmbonPramugari Rekrutmen MalangPramugari Rekrutmen ManadoPramugari Rekrutmen DenpasarPramugari Rekrutmen PontianakPramugari Rekrutmen BanjarmasinPramugari Rekrutmen SemarangPramugari Rekrutmen JogyakartaPramugari Rekrutmen LampungPramugari Rekrutmen PalembangPramugari Rekrutmen JambiPramugari Rekrutmen PadangPramugari Rekrutmen JakartaPramugari Rekrutmen BandungPramugari Rekrutmen PekanbaruPramugari Rekrutmen MedanPramugari Rekrutmen MakassarPramugari Rekrutmen Surabaya

Qualifications :

Female, Single, Indonesian citizenPhysycally and mentally healthyAge 20 – 25 years oldMin. High School (SLTA) Graduates, preferably D3 and aboveHeight min. 160 cm with proporsional body weight and posturesNot using eyeglasses, contact lenses are allowedExcelent command in English (spoken & written)

For further information, please call our recruitment team :

Office 021-2560 1042 / 1038Mr Giring (0856 9275 0594)Ms. Risa (0857 1871 1837)

During work day (Monday-Friday) and office hour (07.30 – 16.30)

Kumpulan Latihan Soal CPNS 2011-2012

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Perbankan syariah butuh 40 ribu pegawai tahun 2011

Seiring dengan pertumbuhan bank syariah di tanah air, Bank Indonesia (BI) memprediksi tingginya kebutuhan sumber daya manusia (SDM) di sektor ini. “Sepanjang 2011 ini, akan ada tambahan proyeksi SDM syariah cukup besar, yaitu 40 ribu dari berbagai bidang,” ucap Halim Alamsyah, Deputi Guberbur BI, dalam acara Bank Indonesia Annual Seminar International Islamic Finance, kepada wartawan, Rabu (20/4).

Sementara itu, Rizqullah Direktur Utama Bank Negara Indonesia (BNI) Syariah mengatakan, perlu adanya penambahan pegawai. Saat ini, pegawai di BNI Syariah baru sekitar 1.000 orang. Jumlahnya masih kalah jauh dari induk usaha PT Bank BNI (BBNI) yang memiliki 16 ribu pegawai.

Rizqullah bilang, level pegawai yang dibutuhkan oleh BNI Syariah diantaranya bidang pengembangan produk syariah, analis pembiayaan dan pengelola pembiayaan, dan pemasaran. Menurutnya, dengan penambahan pegawai sesuai dengan kualitasnya dapat lebih mudah mengembangkan bisnis.

Terkait dengan kasus pembobolan oleh oknum pegawai di Citibank Indonesia, boss BNI Syariah ini mengatakan, perlunya pengembangan internal control yang dimulai dari masing-masing pegawai. Bentuknya, bisa penanaman moral dan pendidikan agama yang kuat pada pegawai.

“Jadikan pekerjaan itu ibadah,” tambah Rizqullah. Selain itu, BNI Syariah juga melakukan evaluasi pegawai dan memantau transaksi harian yang dilakukan setiap hari.

Jika Anda ingin mempublikasikan kembali tulisan ini di website atau blog Anda, mohon cantumkan link aktif menuju artikel yang bersangkutan termasuk semua link yang ada di dalam artikel tersebut. Ketentuan lebih lengkap silakan simak   Terms of Use

Kumpulan Soal Ujian CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Seleksi Calon Peserta Program Beasiswa Santri Berprestasi (PBSB) Tahun 2011

Posted on 9 April 2011. Filed under: Berita CPNS | Tags: beasiswa, Berprestasi, Calon, Peserta, program, Santri, Seleksi, tahun |

KEMENTERIAN AGAMA RI
DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN ISLAM
Jl. Lapangan Banteng Barat No. 3-4,
Telepon : 3811642, 3811654, 3812216, 3812679, 3811214
J A K A R T A

Diberitahukan bahwa Direktorat Jenderal Pendidikan Islam, Kementerian Agama RI akan menyelenggarakan: “Seleksi Calon Peserta Program Beasiswa Santri Berprestasi (PBSB) Tahun 2011”. Sehubungan dengan itu disampaikan hal-hal sebagai berikut:

Dalam rangka meningkatkan akses pendidikan tinggi dan kualitas pendidikan Islam bagi santri berprestasi, Kementerian Agama RI, bermaksud menjaring santri terbaik di kelas III pada Madrasah Aliyah (MA), SMA, SMK, Diniyah Ulya (Mu’adalah), dan Pendidikan Kesetaraan Paket C yang diselenggarakan oleh pondok pesantren untuk mengikuti program pendidikan tinggi melalui Program Beasiswa Santri Berprestasi (PBSB).Pendaftaran seleksi akan dimulai pada tanggal 1 s/d 23 April 2011 di Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi se-Indonesia.Tes seleksi akan dilaksanakan pada tanggal 4 Mei 2011 di 33 Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi.Dimohon kepada Saudara untuk menginformasikan kepada pimpinan pondok pesantren yang ada di wilayah saudara.Informasi lebih lanjut dapat menghubungi Panitia Seleksi PBSB Direktorat Pendidikan Diniyah dan Pondok Pesantren, Ditjen Pendidikan Islam Kementerian Agama RI. dengan nomor telepon 021-3811810 atau melalui website http://www.pondokpesantren.net atau http://www.ditpdpontren.com.

Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya disampaikan terimakasih.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

A.n. Direktur Jenderal,
Direktur Pendidikan Diniyah
Dan Pondok Pesantren

ttd

Choirul Fuad Yusuf
NIP. 195712131985031002

Tembusan Yth.
Bapak Dirjen Pendidikan Islam, Jakarta

Keterangan Lebih Lanjut Silahkan Download ;

Pengumuman Lengkap part -1Pengumuman Lengkap part -2

Klik: Latihan Soal CPNS Indonesia

Download Kumpulan Soal-Soal CPNS dan Pembahasannya

Make a CommentFaisal Saleh

Kumpulan Soal-Soal CPNS

Formasi Lowongan CPNS Tahun 2012 Hanya untuk Pengganti PNS yang Pensiun

Persaingan untuk memperebutkan kursi CPNS mulai 2012 akan semakin ketat. Ini menyusul rencana pemerintah pusat untuk membatasi kuota penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS). Di mana, penerimaan hanya untuk memenuhi kuota pengganti PNS yang pensiun, meninggal, dipecat, atau berhenti.  Data dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB) menyebutkan, setiap tahunnya kursi PNS yang kosong akibat adanya yang pensiun, meninggal, dipecat atau berhentu sekitar 125 ribu sampai 150 ribu orang.

Dengan alasan reformasi birokrasi di bidang aparatur dan SDM, pemerintah akan mengurangi kuota penerimaan CPNS. Jumlahnya hanya akan dibatasi sekitar 125 ribu hingga 150 ribu kuota, dari yang sebelumnya mencapai hingga 300 ribu.
“Sebenarnya langkah pemerintah mengurangi kuota CPNS sudah dimulai tahun ini. Itu dilihat dari usulan kami yang maksimal 250 ribu orang dibanding 2010 yang 300-an ribu orang,” ungkap Deputi SDM bidang Aparatur Kemenpan-RB Ramli Naibaho, Minggu (3/4).
Mengapa harus dikurangi? Ramli mengatakan, kuoto penerimaan CPNS dikurangi karena pemerintah didesak untuk melakukan efisiensi. Sebab, penerimaan aparatur yang setiap tahunnya diselenggarakan dinilai menghabiskan banyak anggaran negara. Pasalnya, membludaknya jumlah PNS telah memunculkan anggaran adanya pengangguran tidak kentara. Di instansi-instansi pemda, pegawai kebanyakan hanya duduk atau ngerumpi tanpa melakukan kinerja. Sementara anggaran APBN dan APBD untuk pos belanja pegawai tiap tahun merangkak naik.
“Dengan dasar pemikiran itulah, pemerintah bertekad mulai 2012, kuota CPNS hanya untuk mengisi kuota PNS yang kosong. Jadi kalau kuota yang kosong hanya 150 ribu, yang diterima ya itu,” jelasnya.
Dengan langkah tersebut, Ramli yakin, sekaligus juga untuk menekan jumlah tenaga honorer. “Kita tiap tahun pasti akan melaksanakan penerimaan CPNS. Kalau tidak, kejadian 2004-2005 di mana jumlah honorer melonjak akan terulang kembali,” tandasnya.

Kumpulan Soal-Soal CPNS

Kuota Pengangkatan Tenaga Honorer Pada Tahun 2011 Maksimal 45 Persen

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan & RB) memberikan jatah maksimal 45 persen, untuk pengangkatan honorer kategori I (yang dibiayai APBN/APBD) menjadi CPNS 2011. Angka ini sedikit meningkat dari estimasi awal pemerintah, yakni sekitar 30 persen. Itu berarti juga bahwa jatah pelamar umur dalam seleksi CPNS tahun ini tinggal 55 persen. Penambahan kuota bagi honorer tertinggal kategori I ini, menurut Deputi SDM bidang Aparatur Kemenpan & RB, Ramli Naibaho, adalah karena hingga posisi 21 Maret 2011, persentase honorer yang memenuhi syarat mencapai 42 persen lebih. Itupun menurutnya, masih sekitar 15 ribuan honorer – dari total 152 ribuan honorer kategori I – yang masih dilakukan verifikasi dan validasi.
“Kalau misalnya 15 ribuan honorer itu lolos verifikasi dan validasi, bisa saja angkanya mencapai 45 persen. Target pemerintah sih, angka 45 persen itu sudah paling tinggi, agar pelamar umur masih punya jatah lebih besar untuk bersaing memperebutkan kursi CPNS 2011,” jelas Ramli yang ditemui di kantornya, Jumat (1/4).
Ramli menambahkan, jatah honorer tertinggal kategori I itu, memang akan menggerus kuota CPNS 2011 yang diusulkan pemerintah sebanyak maksimal 250 ribu (pusat dan daerah). Usulan kuota CPNS 2011 ini sendiri, sedikit berkurang dibanding 2010 yang mencapai 300 ribu.
“Memang berkurang sedikit usulan kita. Karena disesuaikan dengan kekuatan anggaran kita. Selain itu, pertimbangannya karena di instansi pusat dan daerah, kebutuhan pegawainya sebagian besar sudah terpenuhi,” tandasnya.

Kumpulan Soal-Soal CPNS

LOWONGAN KERJA BUMN- REKRUTMEN EKSTERNAL PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) TAHUN 2011

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) adalah perusahaan jasa transportasi terbesar di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan kinerja,  saat ini membutuhkan tenaga – tenaga profesional yang berintegritas tinggi untuk di tempatkan sebagai tenaga ahli dalam bidang :1. Sistem Informasi (5 orang)
2. Kedokteran Umum (22 orang)
3. Kesehatan , Keselamatan Kerja dan Lingkungan (4 orang)
4. Hukum (27 orang)
5. Perpajakan (8 orang)

Kriteria Pelamar :Jenis kelamin : pria dan wanita Usia setinggi-tingginya  30 tahun  untuk D3 dan 35 Tahun untuk S1 per  31 Maret 2011 Bersedia menandatangani pakta integritas (GCG) Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja perusahaan Tidak dalam ikatan kerja  dengan instansi lain termasuk dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Lulus dalam setiap tahapan seleksi Persyaratan  umum : Surat lamaran (ditulis tangan) dan ditandatangani diatas materai Rp.6.000,00 (enam ribu rupiah) oleh peserta dengan melampirkan : Fotocopy ijazah terakhir yang telah dilegalisir Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir Fotocopy Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku Pas foto berwarna terbaru ukuran 4 X 6 cm, sebanyak 4 (empat) buah dengan diberi nama dibelakangnya Surat Keterangan Kelakuan Baik dari Kepolisian yang masih berlaku Surat Keterangan Sehat dari Dokter Surat Pernyataan Bersedia di tempatkan diseluruh wilayah perusahaan bermaterai Rp. 6.000,00 Surat Pernyataan tidak dalam ikatan kerja dengan instansi lain termasuk dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) bermaterai Rp. 6.000,00 Curiculum Vitae, mencantumkan pengalaman bekerja sampai dengan saat ini, sertifikat (keahlian/kejuruan), Ijasah tertinggi yang dimiliki bila ada Persyaratan khusus :
1. Bagian Hukum
a.  Membutuhkan 27 orang untuk ditempatkan sebagai berikut :wilayah Jakarta dan Cirebon sebanyak     6 orang wilayah Sumatera Utara dan Sumatera Barat sebanyak     3 orang wilayah surabaya , Jember dan Semarang sebanyak     5 orang wilayah Yogjakarta, Purwokerto dan Madiun sebanyak     4 orang b. Pendidikan sekurang-kurangnya S1 Hukum Program Studi Hukum Perdata, Hukum Pidana, Hukum Acara, Hukum Bisnis
c.  Memiliki Sertifikat Pelatihan Advokad, Alternative Dispute Resolution (ADR), Legal Drafting, Kontrak Drafting atau legal Opinion
d. Memiliki surat ijin beracara
e.  Memiliki pengalaman kerja diantaranyaAdvokad minimal 3 tahun dan menangani perkara litigasi (Perdata/Pidana/PHI/TUN/Arbitrase) di tiap tahapan peradilan Legal Officer minimal 2 tahun dan setidak-tidaknya pernah terlibat secara langsung merumuskan kebijakan tertulis/peraturan (perusahaan) dan memahami hukum perusahaan Kontrak Drafter/Asisten Notaris/Legal Corporate minimal 2 tahun setidak-tidaknya pernah membuat kontrak bisnis, legal opinion, memahami sistem pengadaan barang/jasa pada BUMN serta memahami hukum poerusahaan 2.  Bagian Unit Usaha Kesehatan
a.  Membutuhkan 22 orang untuk ditempatkan sebagai berikut :Wilayah Purwokerto     1 orang Wilayah Yogyakarta     2 orang Wilayah Tanjung Karang     1 orang b. Pendidikan serendah-rendahnya S1 Kedokteran Umum
c.  Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) dari Konsil Kedokteran Indonesia, Sertifikat Hiperkes dan Keselamatan Kerja3.     Bagian Keselamatan dan Keamanan Pendidikan  dan persyaratan khusus :
a. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Teknik Lingkungan Program Studi Sipil Lingkungan, Teknik Lingkungan, dengan persyaratan Khusus memiliki sertifikat pelatihan kompetensi penyusunan Dokumen Amdal, mempunyai pengalaman kerja sebagai ketua / anggota penyusunan dokumen AMDAL minimal 1 tahun
b. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Teknik Industri dengan persyaratan khusus memiliki sertifikat pelatihan Auditor K3, mempunyai pengalaman kerja di dunia industri yang berkaitan dengan keselamatan kerja minimal 1 tahun
c. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Psikologi  Program Studi Psikologi Industri dengan persyaratan khusus memiliki Sertifikat Pelatihan Assesor, mempunyai pengalaman kerja di dunia industri yang berkaitan dengan safety minimal 1 tahun
d. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Kesehatan masyarakat Program studi Kesehatan Lingkungan dengan persyaratan khusus memiliki sertifikat pelatihan dengan latar belakang D3 Hyperkes, mempunyai pengalaman kerja di dunia indudtri yang berkaitan dengan kesehatan lingkungan minimal 1 tahun4.  Bagian Sistem Informasi
a.     Pendidikan serendah-rendahnya D3 jurusan Informatika atau  S1 semua jurusan yang memiliki  keahlian dalam bidang Informatika
Persyaratan Keahlian Khusus sebagai berikut :1.  Networking Jaringan membutuhkan 2 (dua) orang dengan persyaratan khusus diutamakan memiliki sertifikasi Cisco, pengalaman kerja di bidang IT/Networking minimal 4 tahun, pengalaman dibidang media Networking protocol, enkripsi, firewal, router, hub switch, MPLS atau design jaringan
2.  ERP/SAP membutuhkan 2 (dua) orang dengan persyaratan khusus diutamakan  yang memiliki SAP Sertificate, memiliki keahlian di Basis, ABAPer dan functional, pengalaman kerja di IT Industri minimal 2 tahun, pengalaman implementasi SOA dengan Netweaver atau Oracle Weblogic, mempunyai pengetahuan tentang bisnis proses suatu organisasi
3.  Programmer dan Database Administrator membutuhkan 1 (satu) orang dengan persyaratan khusus menguasai bahasa pemrograman C++, C#, Java, PHP, ASP, JSP, AJAX atau Visual Studio, memiliki pengetahuan tentang Database : Oracle, MySQL dan SQL Server, memiliki pengalaman sebagai programmer (web programer/programing aplikasi) minimal 4 tahun, memiliki  kemampuan Object Oriented Analysis, menguasai ERP, SQL dan Desain Database, menguasai RDBMS beserta tools yang ada, menguasai Teknologi Server, Storage, Operating System yang terkait dengan implementasi database5.  Bagian Keuangan
a.  Membutuhkan 8 orang untuk di tempatkan sebagai berikut :Wilayah Sumatera Utara dan Sumatera Barat     1 orang Wilayah Sumatera Selatan     1 orang Wilayah Cirebon, Semarang, Purwokerto     1 orang Wilayah Yogyakarta dan Madiun     1 orang Wilayah Surabaya dan Jember     1 orang b.     Pendidikan sekurang-kurangnya D3 Administrasi Perpajakan dengan persyaratan memiliki sertifikat pelatihan Brevet A & B, C, berpengalaman dibidang perpajakan sekurang-kurangnya  2 tahun , mampu menyusun laporan keuangan fiskal, membuat SPT Masa dan Tahunan, memiliki pengetahuan peraturan perpajakan dengan baik, mampu menganalisa dan memecahkan permasalahan perpajakan Tahapan seleksi terdiri dari :
a. Tahap I     Seleksi Administrasi
b. Tahap II     Wawancara umum
c.  Tahap III     Tes Psikologi
d.  Tahap IV     Tes Kesehatan
e  Tahap V     Wawancara Akhir Penetapan KelulusanProsedur melamar
1.  Dokumen persyaratannya dimasukkan dalam amplop cokelat tertutup dengan  mencantumkan FORMASI/PENDIDIKAN di sudut kiri atas (contoh : Keuangan/D3 Perpajakan) , dikirim melalui pos paling lambat tanggal   8 April 2011 dengan alamat :Yth.  MANAGING DIRECTOR OF HUMAN CAPITAL
UP. EVP PERSONNEL CARE AND CONTROL
PO BOX 9999 Bandung 40000
2.  Dokumen persyaratan yang sudah diterima Panitia Rekrut diseleksi secara administrasi 3.  Pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi akan dipanggil melalui web : http://www.kereta-api.co.id  untuk melaksanakan seleksi Tahap II yaitu Wawancara umum yang akan diumumkan pada tanggal 18 April 2011 Ketentuan lainnya
a.  Setiap pelaksanaan seleksi, peserta wajib membawa kartu tanda peserta, yang akan disediakan oleh panitia pada saat mengikuti seleksi Tahap II (Wawancara umum)
b. Lamaran yang sudah dikirim tidak dikembalikan.
c.  Lamaran yang pernah dikirim ke PT. Kereta Api Indonesia (Persero) sebelum pemberitahuan ini dinyatakan tidak berlaku.
d. Dalam proses seleksi ini tidak dipungut biaya apapun dan dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan
e.  Dalam proses seleksi ini berlaku sistem gugur dan keputusan panitia tidak dapat diganggu gugat.

Kumpulan Soal-Soal CPNS

Ujian Tes CPNS Tahun 2011 hanya dalam sehari

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara (Kemen-PAN) dan Reformasi Birokrasi akan mengubah sistem penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Mekanisme baru yang akan dimulai tahun ini, bertujuan menghindari praktek kecurangan dalam penerimaan CPNS yang kerap terjadi di sejumlah daerah.Deputi Sumber Daya Manusia dan Aparatur Kemenpan Ramli Effendi Idris Naibaho menyatakan, sistem penerimaan CPNS akan berlangsung selama 1 hari. “Setelah ujian selesai, maka akan langsung diperiksa dan pada hari itu juga akan langsung diumumkan secara online siapa yang berhak jadi CPNS,” ujar Ramli akhir pekan lalu.Menurutnya, hal itu bertujuan agar penerimaan CPNS lebih transparan dan objektif. Apalagi, setelah pengumuman CPNS berlangsung, sering kali terjadi laporan dari berbagai daerah bahwa ada kecurangan dalam penerimaan CPNS. Kondisi ini hampir setiap tahun terjadi, sebab pada sistem sebelumnya penerimaan CPNS berlangsung beberapa hari.Lanjut Ramli, nantinya penerimaan CPNS memang akan melibatkan banyak pihak, terutama dari segi pengawasan.

Kumpulan Soal-Soal CPNS

Tahun macan Style Macan

TAHUN 2010 dengan shio macan, style pun nggak mau kalah ketinggalan dengan zaman. Terutama banyak remaja yang memakai motif atau pun bahan macan yang telah di modifikasi dengan berbagai bentuk seperti style yang lagi in masa kini. Pernah melihat majalah-majalah Indonesia yang khusus tentang style anak muda kan?

Apa lagi bagi kamu yang fashionable habis pasti udah nggak asing lagi dengan baju macan ini. Atau bagi kamu yang masih belum tahu juga kayak mana bentuknya. Nah begini saja, pernah lihat artis atau model apakah itu model di negara kita maupun di luar negri sana yang memakai baju motif loreng-lorengnya macan. Motif macan atau kata lainnya tiger print. Nah, sudah ketebak kan seperti apa? Kalau masih nggak tahu juga yuk lihat saja model khusus dari xpresi.

Read the rest of this entry

Informasi Daftar Calon Peserta Sertifikasi Guru RA/Madrasah Dalam Jabatan Tahun 2009

ZONA 1 :
NANGGROE ACEH DARUSSALAM

GURU MATA PELAJARAN AGAMA
Aceh Barat Aceh Barat Daya Aceh Besar
Aceh Jaya Aceh Selatan Aceh Singkil
Aceh Tamiyang Aceh Tengah Aceh Timur
Aceh Utara Aceh Tenggara Bener Meriah
Bireuen Gayolues Lhokseumawe
Nagan Raya Pidie Jaya Pidie
Simeuleu Kota Banda Aceh Kota Langsa
Kota Sabang Kota Sobolous Salam

Read the rest of this entry