Arsip Blog

Rekrutmen Pramugari Garuda Indonesia Mei Tahun 2011

Garuda Indonesia adopted a Human Capital Management approach which perceives employees as assets with high levels of competitiveness. Engaged in the service industry, Garuda Indonesia acknowledges the importance of human resources in creating a strong and sustainable corporate performance. Therefore, since 2005 the Company has actively redefined its policies and human resources systems in order to be aligned with the Company’s grand strategy and objectives. For Garuda Indonesia, people have always been the main priority. Employees can be viewed as human capital, implying that Garuda Indonesia’s employees have knowledge, skills and potential work habits that can support the Company’s productivity. In order to become valuable capital with a strong contribution to the organization, every employee has to have a healthy work spirit and hence will be competent enough for the organization.

Flight Attendant (Pramugari)

Pramugari Rekrutmen BalikpapanPramugari Rekrutmen AmbonPramugari Rekrutmen MalangPramugari Rekrutmen ManadoPramugari Rekrutmen DenpasarPramugari Rekrutmen PontianakPramugari Rekrutmen BanjarmasinPramugari Rekrutmen SemarangPramugari Rekrutmen JogyakartaPramugari Rekrutmen LampungPramugari Rekrutmen PalembangPramugari Rekrutmen JambiPramugari Rekrutmen PadangPramugari Rekrutmen JakartaPramugari Rekrutmen BandungPramugari Rekrutmen PekanbaruPramugari Rekrutmen MedanPramugari Rekrutmen MakassarPramugari Rekrutmen Surabaya

Qualifications :

Female, Single, Indonesian citizenPhysycally and mentally healthyAge 20 – 25 years oldMin. High School (SLTA) Graduates, preferably D3 and aboveHeight min. 160 cm with proporsional body weight and posturesNot using eyeglasses, contact lenses are allowedExcelent command in English (spoken & written)

For further information, please call our recruitment team :

Office 021-2560 1042 / 1038Mr Giring (0856 9275 0594)Ms. Risa (0857 1871 1837)

During work day (Monday-Friday) and office hour (07.30 – 16.30)

Kumpulan Latihan Soal CPNS 2011-2012

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Iklan

LOWONGAN KERJA BUMN- REKRUTMEN EKSTERNAL PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) TAHUN 2011

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) adalah perusahaan jasa transportasi terbesar di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan kinerja,  saat ini membutuhkan tenaga – tenaga profesional yang berintegritas tinggi untuk di tempatkan sebagai tenaga ahli dalam bidang :1. Sistem Informasi (5 orang)
2. Kedokteran Umum (22 orang)
3. Kesehatan , Keselamatan Kerja dan Lingkungan (4 orang)
4. Hukum (27 orang)
5. Perpajakan (8 orang)

Kriteria Pelamar :Jenis kelamin : pria dan wanita Usia setinggi-tingginya  30 tahun  untuk D3 dan 35 Tahun untuk S1 per  31 Maret 2011 Bersedia menandatangani pakta integritas (GCG) Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja perusahaan Tidak dalam ikatan kerja  dengan instansi lain termasuk dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Lulus dalam setiap tahapan seleksi Persyaratan  umum : Surat lamaran (ditulis tangan) dan ditandatangani diatas materai Rp.6.000,00 (enam ribu rupiah) oleh peserta dengan melampirkan : Fotocopy ijazah terakhir yang telah dilegalisir Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir Fotocopy Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku Pas foto berwarna terbaru ukuran 4 X 6 cm, sebanyak 4 (empat) buah dengan diberi nama dibelakangnya Surat Keterangan Kelakuan Baik dari Kepolisian yang masih berlaku Surat Keterangan Sehat dari Dokter Surat Pernyataan Bersedia di tempatkan diseluruh wilayah perusahaan bermaterai Rp. 6.000,00 Surat Pernyataan tidak dalam ikatan kerja dengan instansi lain termasuk dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) bermaterai Rp. 6.000,00 Curiculum Vitae, mencantumkan pengalaman bekerja sampai dengan saat ini, sertifikat (keahlian/kejuruan), Ijasah tertinggi yang dimiliki bila ada Persyaratan khusus :
1. Bagian Hukum
a.  Membutuhkan 27 orang untuk ditempatkan sebagai berikut :wilayah Jakarta dan Cirebon sebanyak     6 orang wilayah Sumatera Utara dan Sumatera Barat sebanyak     3 orang wilayah surabaya , Jember dan Semarang sebanyak     5 orang wilayah Yogjakarta, Purwokerto dan Madiun sebanyak     4 orang b. Pendidikan sekurang-kurangnya S1 Hukum Program Studi Hukum Perdata, Hukum Pidana, Hukum Acara, Hukum Bisnis
c.  Memiliki Sertifikat Pelatihan Advokad, Alternative Dispute Resolution (ADR), Legal Drafting, Kontrak Drafting atau legal Opinion
d. Memiliki surat ijin beracara
e.  Memiliki pengalaman kerja diantaranyaAdvokad minimal 3 tahun dan menangani perkara litigasi (Perdata/Pidana/PHI/TUN/Arbitrase) di tiap tahapan peradilan Legal Officer minimal 2 tahun dan setidak-tidaknya pernah terlibat secara langsung merumuskan kebijakan tertulis/peraturan (perusahaan) dan memahami hukum perusahaan Kontrak Drafter/Asisten Notaris/Legal Corporate minimal 2 tahun setidak-tidaknya pernah membuat kontrak bisnis, legal opinion, memahami sistem pengadaan barang/jasa pada BUMN serta memahami hukum poerusahaan 2.  Bagian Unit Usaha Kesehatan
a.  Membutuhkan 22 orang untuk ditempatkan sebagai berikut :Wilayah Purwokerto     1 orang Wilayah Yogyakarta     2 orang Wilayah Tanjung Karang     1 orang b. Pendidikan serendah-rendahnya S1 Kedokteran Umum
c.  Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) dari Konsil Kedokteran Indonesia, Sertifikat Hiperkes dan Keselamatan Kerja3.     Bagian Keselamatan dan Keamanan Pendidikan  dan persyaratan khusus :
a. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Teknik Lingkungan Program Studi Sipil Lingkungan, Teknik Lingkungan, dengan persyaratan Khusus memiliki sertifikat pelatihan kompetensi penyusunan Dokumen Amdal, mempunyai pengalaman kerja sebagai ketua / anggota penyusunan dokumen AMDAL minimal 1 tahun
b. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Teknik Industri dengan persyaratan khusus memiliki sertifikat pelatihan Auditor K3, mempunyai pengalaman kerja di dunia industri yang berkaitan dengan keselamatan kerja minimal 1 tahun
c. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Psikologi  Program Studi Psikologi Industri dengan persyaratan khusus memiliki Sertifikat Pelatihan Assesor, mempunyai pengalaman kerja di dunia industri yang berkaitan dengan safety minimal 1 tahun
d. Membutuhkan 1 (satu) orang S1 Kesehatan masyarakat Program studi Kesehatan Lingkungan dengan persyaratan khusus memiliki sertifikat pelatihan dengan latar belakang D3 Hyperkes, mempunyai pengalaman kerja di dunia indudtri yang berkaitan dengan kesehatan lingkungan minimal 1 tahun4.  Bagian Sistem Informasi
a.     Pendidikan serendah-rendahnya D3 jurusan Informatika atau  S1 semua jurusan yang memiliki  keahlian dalam bidang Informatika
Persyaratan Keahlian Khusus sebagai berikut :1.  Networking Jaringan membutuhkan 2 (dua) orang dengan persyaratan khusus diutamakan memiliki sertifikasi Cisco, pengalaman kerja di bidang IT/Networking minimal 4 tahun, pengalaman dibidang media Networking protocol, enkripsi, firewal, router, hub switch, MPLS atau design jaringan
2.  ERP/SAP membutuhkan 2 (dua) orang dengan persyaratan khusus diutamakan  yang memiliki SAP Sertificate, memiliki keahlian di Basis, ABAPer dan functional, pengalaman kerja di IT Industri minimal 2 tahun, pengalaman implementasi SOA dengan Netweaver atau Oracle Weblogic, mempunyai pengetahuan tentang bisnis proses suatu organisasi
3.  Programmer dan Database Administrator membutuhkan 1 (satu) orang dengan persyaratan khusus menguasai bahasa pemrograman C++, C#, Java, PHP, ASP, JSP, AJAX atau Visual Studio, memiliki pengetahuan tentang Database : Oracle, MySQL dan SQL Server, memiliki pengalaman sebagai programmer (web programer/programing aplikasi) minimal 4 tahun, memiliki  kemampuan Object Oriented Analysis, menguasai ERP, SQL dan Desain Database, menguasai RDBMS beserta tools yang ada, menguasai Teknologi Server, Storage, Operating System yang terkait dengan implementasi database5.  Bagian Keuangan
a.  Membutuhkan 8 orang untuk di tempatkan sebagai berikut :Wilayah Sumatera Utara dan Sumatera Barat     1 orang Wilayah Sumatera Selatan     1 orang Wilayah Cirebon, Semarang, Purwokerto     1 orang Wilayah Yogyakarta dan Madiun     1 orang Wilayah Surabaya dan Jember     1 orang b.     Pendidikan sekurang-kurangnya D3 Administrasi Perpajakan dengan persyaratan memiliki sertifikat pelatihan Brevet A & B, C, berpengalaman dibidang perpajakan sekurang-kurangnya  2 tahun , mampu menyusun laporan keuangan fiskal, membuat SPT Masa dan Tahunan, memiliki pengetahuan peraturan perpajakan dengan baik, mampu menganalisa dan memecahkan permasalahan perpajakan Tahapan seleksi terdiri dari :
a. Tahap I     Seleksi Administrasi
b. Tahap II     Wawancara umum
c.  Tahap III     Tes Psikologi
d.  Tahap IV     Tes Kesehatan
e  Tahap V     Wawancara Akhir Penetapan KelulusanProsedur melamar
1.  Dokumen persyaratannya dimasukkan dalam amplop cokelat tertutup dengan  mencantumkan FORMASI/PENDIDIKAN di sudut kiri atas (contoh : Keuangan/D3 Perpajakan) , dikirim melalui pos paling lambat tanggal   8 April 2011 dengan alamat :Yth.  MANAGING DIRECTOR OF HUMAN CAPITAL
UP. EVP PERSONNEL CARE AND CONTROL
PO BOX 9999 Bandung 40000
2.  Dokumen persyaratan yang sudah diterima Panitia Rekrut diseleksi secara administrasi 3.  Pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi akan dipanggil melalui web : http://www.kereta-api.co.id  untuk melaksanakan seleksi Tahap II yaitu Wawancara umum yang akan diumumkan pada tanggal 18 April 2011 Ketentuan lainnya
a.  Setiap pelaksanaan seleksi, peserta wajib membawa kartu tanda peserta, yang akan disediakan oleh panitia pada saat mengikuti seleksi Tahap II (Wawancara umum)
b. Lamaran yang sudah dikirim tidak dikembalikan.
c.  Lamaran yang pernah dikirim ke PT. Kereta Api Indonesia (Persero) sebelum pemberitahuan ini dinyatakan tidak berlaku.
d. Dalam proses seleksi ini tidak dipungut biaya apapun dan dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan
e.  Dalam proses seleksi ini berlaku sistem gugur dan keputusan panitia tidak dapat diganggu gugat.

Kumpulan Soal-Soal CPNS

CPNS Jatim 2010 Terancam Mundur

Penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) Pemerintah Provinsi Jawa Timur diundur dari jadwal semula 12 November 2010 menjadi 19 November 2010, untuk pendaftaran pelamar melalui internet.  Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Jatim, Akmal Boedianto, mengatakan, penundaan jadwal itu bukan disebabkan oleh dugaan adanya mafia percaloan penerimaan CPNS yang sedang ditangani pihak kepolisian.
“Penundaan ini disebabkan lambatnya persetujuan jumlah formasi penerimaan CPNS 2010 dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi yang kami terima hari ini,” ujarnya, Selasa (9/11/2010), di Surabaya.

Read the rest of this entry

CPNS Pemerintah kota Mojokerto Tahun 2010 hanya 30%

Jatah rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Pemerintah Kota Mojokerto hanya 30 pesen. Jatah tersebut sesuai dengan peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara (Menpan) yang membatasi jatah rekrutmen CPNS di Kabupaten/Kota.

Kepala Bidang Mutasi dan Pengadaan, Badan Kepegawaian Daerah Pemkot Mojokerto, Novi Raharjo mengatakan, rekrutmen CPNS di Pemkota Mojokerto dibatasi hanya 30 persen saja. ”Dari usulan surat pengajuan rekrutmen CPNS Kota Mojokerto, sebanyak 478 orang sesuai dengan formasi yang dibutuhkan hanya dipastikan terealisasi sebanyak 30 persen atau 160 orang saja,” ungkapnya Senin (20/09/2010).

Read the rest of this entry

Hasil Seleksi Administrasi Rekrutmen Polisi Khusus Kereta Api (Polsuska) KAI Tahun 2010

Info Hasil Seleksi Administrasi Rekrutmen Polisi Khusus Kereta Api (Polsuska) KAI Tahun 2010.

Harap diperhatikan kembali bahwa :

Read the rest of this entry

Ditemukan Kecurangan Rekrutmen CPNS Kediri

Sedikitnya 16 elemen masyarakat yang tergabung dalam koalisi masyarakat anti korupsi Kota Kediri, Jawa Timur, menemukan fakta terjadinya kecurangan dalam penentuan peserta yang lulus tes calon pegawai negeri sipil tahun 2009. Data hasil tes resmi yang dirilis oleh panitia penyelenggara tes dan penilaian tidak sama dengan data yang dilansir kepada masyarakat.
Ketua Komite Nasional Pemuda Indonesia (KNPI) yang menjadi juru bicara dari Masyarakat Anti Korupsi Umamul Khoir, Rabu (13/1/2010) mengatakan sedikitnya terdapat lima nama pada lima formasi kepegawaian yang berbeda, yang sengaja diganti.

Read the rest of this entry

PENGUMUMAN REKRUTMEN CALON TENAGA AHLI PADA ALAT PERLENGKAPAN DPR RI T.A 2009

P EN G U M U M A N

NOMOR : KP.03/350/DPR RI/XI/2009

REKRUTMEN CALON TENAGA AHLI PADA ALAT KELENGKAPAN DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2009

Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik Warga Negara Indonesia lulusan S2 untuk menjadi Tenaga Ahli pada Alat Kelengkapan Dewan di DPR RI, dengan jabatan, kualifikasi pendidikan, dan alokasi formasi sebagai berikut :

Read the rest of this entry

PENGADAAN CPNS DEPARTEMEN PERTANIAN (DEPTAN) FORMASI TAHUN ANGGARAN (T.A.) 2009-2010

Departemen Pertanian membuka pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) guna mengisi lowongan formasi Departemen Pertanian Tahun Anggaran 2009 untuk ditempatkan pada Kantor Pusat dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) lingkup Departemen Pertanian di seluruh Indonesia.

Tujuan dari rekrutmen ini adalah mencari tenaga-tenaga yang berkompeten di bidangnya, berwawasan luas, bermoral dan berdedikasi tinggi untuk bergabung menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Departemen Pertanian dalam membangun pertanian Indonesia yang berkelanjutan.
Kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan untuk mengisi formasi PNS di Departemen Pertanian dapat dilihat pada menu Pengumuman.

Read the rest of this entry

Terapkan Reformasi Birokrasi, Depperin Rampingkan Jumlah Pegawai

Jakarta – Terapkan reformasi birokrasi, Departemen Perindustrian berencana untuk merampingkan jumlah pegawainya menjadi sekitar 900 orang dari jumlah yang ada sekarang sekitar 2.000 orang.
Hal ini disampaikan oleh Sekjen Departemen Perindustrian Agus Tjahayana ketika ditemui di kantor Departeme Perindustrian, Jalan Gatot Subroto, Jakarta, Sabtu (8/8/2009).

Read the rest of this entry

12 CPNS Tulungagung Meratap di Gedung Dewan

 Belasan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) rekrutmen tahun 2008 mendatangi kantor DPRD Kabupaten Tulungagung, Senin (13/7/2009).

Sekira 12 orang CPNS termasuk kerabatnya yang berasal dari formasi guru dan dokter spesialis ini merengek-rengek agar bisa masuk jajaran PNS.

Sebab sebelumnya mereka (CPNS) telah dinyatakan lolos ujian tulis, namun oleh BKN pusat ditolak karena ijazah mereka dianggap tidak sesuai formasi.

Read the rest of this entry

Mahkamah Agung Jemput Para Lulusan Terbaik Universitas Untuk menjadi Hakim

Metode ini diragukan akan menuai hasil, minat mahasiswa dan kejujuran para dekan menjadi tantangan yang harus dihadapi.

Sepuluh tahun lebih reformasi berjalan, lembaga peradilan tetap mendapat sorotan publik. Beberapa survei integritas ataupun barometer korupsi, seperti yang dilansir Komisi Pemberantasan Korupsi maupun Transparency International Indonesia, masih menempatkan peradilan sebagai salah satu yang terburuk di negeri ini. Di luar itu, ‘hantu’ mafia peradilan ditenggarai masih gentayangan dimana-mana.

Read the rest of this entry