Arsip Blog

Lowongan BUMN PTPN XIII

BUMN Perkebunan dengan wilayah kerja di Kalimantan mengundang tenaga-tenaga potensial yang gigih, ulet, mau bekerja keras, berani menghadapi tantangan, memiliki motivasi tinggi dan punya integritas untuk menduduki posisi karyawan pimpinan, dengan latar belakang pendidikan sebagai berikut:
1. S1 Pertanian :
a. Agronomi (Kode : TAN-A)
b. Sosial Ekonomi (: TAN-S)
c. Mekanisasi Pertanian (Kode : TAN-M)
d. Ilmu Tanah (Kode : TAN-T)

Read the rest of this entry

Iklan

PENGUMUMAN PESERTA CPNS ANRI TA 2009 YANG DINYATAKAN LULUS TAHAP I (TES TERTULIS)

P E N G U M U M A N

Nomor : KP.01.00/1863 /2009

PESERTA YANG DINYATAKAN LULUS UJIAN TAHAP I (TES TERTULIS)

PADA PROSES PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA TAHUN ANGGARAN 2009

DAN BERHAK MENGIKUTI UJIAN TAHAP II

Diumumkan kepada seluruh Peserta Ujian Tahap I (Tes Tertulis) penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) Tahun Anggaran 2009 bahwa Peserta yang dinyatakan lulus Ujian Tahap I (Tes Tertulis) Penerimaan CPNS ANRI Tahun Anggaran 2009 dan berhak mengikuti Ujian Tahap II (Wawancara dan Praktek Komputer) adalah sebagaimana terlampir.

Read the rest of this entry

Lowongan Accounting; PT Hitss Sumber Daya Nusantara Konsultan (Deadline 25 Juli 2009)

Our client is one of the few Indonesian companies which operate across national borders. They are well diversified group having manufacturing operations in Indonesia and China, one of the largest distributor and logistic provider for bulk chemicals – liquid and dry. Their extensive network of offices and facilities are located in major ports and cities in Java and Sumatra. Currently, they are seeking for highly qualified candidates to fill the position of:

Accounting Staff
(Jakarta Raya)

Read the rest of this entry

PT Hitss Sumber Daya Nusantara Konsultan

Kepala Badan Pengurus Harian (BPH) Sekolah
(Jakarta Raya – Jakarta Selatan)

Advertised: 14-05-09 | Closing Date: 12-06-09.

Responsibilities:

  1. Penyelengaraan operasional sekolah
  2. Menerapkan SOP dan kebijakan lainnya yang dikeluarkan oleh yayasan
  3. Terjalinnya hubungan yang win-win antara pihak sekolah dan pihak terkait lainnya
  4. Memonitor kinerja staf yang berada dibawahnya

Read the rest of this entry