Category Archives: Berita CPNS

Proses Seleksi CPNS Tahun 2011 Dilaksanakan Dua Tahap Tes Ujian CPNS

Badan Kepegawaian Negara (BKN) menjadi penyelenggara utama dalam seleksi CPNS yang bersifat umum. Hal ini tertuang dalam Pasal 21 ayat 4 RUU tentang Pokok-pokok Kepegawaian Negara. Disebutkan juga dalam tes seleksi CPNS terdiri dari dua tahap, yaitu yang bersifat umum dan khusus. “Kalau seleksi umum dilaksanakan secara nasional oleh BKN. Sedangkan seleksi khusus disesuaikan dengan kebutuhan dan kompetensi, penyelenggaranya adalah kementerian, lembaga atau pemda yang bersangkutan. Sedangkan untuk jabatan profesi tertentu dilakukan seleksi oleh instansi pembina jabatan profesi tersebut,” urai Kabag Humas BKN Tumpak Hutabarat.

Dijelaskannya, tes seleksi yang bersifat umum terdiri dari materi bahasa Indonesia, bahasa Inggris, tes psikologi, dan tes potensi akademik. Seleksinya dilaksanakan secara jujur, objektif, transparan, dan melalui kompetensi yang sehat.

Di dalam Pasal 19 disebutkan, pengadaan pegawai sipil adalah untuk mengisi formasi. Di mana pengisian formasi dapat dilakukan melalui pengadaan CPNS atau mutasi pegawai sipil untuk pengisian jabatan yang kosong. Formasi digunakan sebagai dasar rujukan dalam penyusunan program-program kepegawaian seperti pengadaan, penempatan, pengembangan karir, dan pengendalian pegawai sipil.

“Mekanisme tentang pengadaannya diatur lebih lanjut dengan PP. Selain itu penetapan formasi setiap tahun anggaran dilakukan menteri,” ucapnya. Lebih lanjut dikatakan, dalam Pasal 22 diatur tentang penyeleksian pegawai sipil yang dilakukan panitia penerimaan pegawai yang dibentuk masing-masing kementerian dan pemda. Ketentuan seleksinya juga ditetapkan dengan PP. (esy/jpnn)

Download Latihan Soal CPNS 2011-2012

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Iklan

Lowongan Kerja Google Indonesia Mei 2011

Google’s innovative search technologies connect millions of people around the world with information every day. Founded in 1998 by Stanford Ph.D. students Larry Page and Sergey Brin, Google today is a top web property in all major global markets. Google’s targeted advertising program, which is the largest and fastest growing in the industry, provides businesses of all sizes with measurable results, while enhancing the overall web experience for users. Google is headquartered in Silicon Valley with offices throughout North America, Europe, and Asia. For more information, visit http://www.google.com/jobs.

Industry Manager, Travel and Consumer Packaged Goods (Indonesia)Industry Manager (Indonesia)

Responsibilities:

Department Overview (“The area”):At Google, we organize and change around our users and customers. Google’s Advertising Sales team embodies that pursuit: We’re devoted to finding relevant solutions that meet our clients’ changing advertising needs. In that regard, Advertising Sales does more than simply make money for our company. Our efforts focus on the ways that Google technology enables the world’s biggest advertisers to enjoy immediate and accountable communication with the consumer.

Job Description (“The role”):

You will be involved in Google’s sales and business development operations within Indonesia. As a Google Industry Manager, you’ll provide advertising solutions to consumers and businesses within the Tech and Consumer Packaged Goods vertical. This job is a mix of finding and managing new and existing business customer relationships. Working closely with the Industry Head to develop Google’s marketplace, you’ll combine a penchant for the industry and demonstrated fluency in the language of media with strong presentation and communication skills. You’ll own the relationships with clients and agencies, targeting, educating and developing new clients to grow the business in un- penetrated territory. This means you have excellent client-servicing and relationship skills along with the entrepreneurial drive to approach and persuade new and existing customers with large, multi-faceted propositions.Target new Travel and Consumer Packaged Goods customers and develop strong relationships with clients and their marketing services agencies.Analyze data trends and client performance, develop solid strategic sales plans, and prepare and conduct strategic pitches and sales presentations.Collaborate and consult with major customers with the goal of extending relationships, increasing your client and agency base and optimizing their advertising expenditures.Develop case studies of successful campaigns in order to share insights with customers and to serve as an evangelist at targeted events and conferences.Champion new product releases, internally and externally.

Requirements:

BA/BSc degree or equivalent. MBA preferred.Solid media experience, preferable online, with a good understanding of search.Strong sales and deal-closing behaviors. Substantial experience in business development, client relationship and servicing skills, and consultative selling, with the ability to deliver results under pressure.Established network of contacts and considerable sales experience within the Travel or Consumer Packaged Goods sector.Strong ability to mentor account managers in an effort to drive their performance.Strong knowledge of Google products such as AdWords.Fluent in English and Bahasa Indonesia.

Klik ini: Soal-Soal CPNS Jawaban dan Pembahasannya

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Lowongan Kerja Bank CIMB Niaga Padang (Exp : 25 Mei 2011)

PT CIMB NIAGA, Tbk (Padang)
Sebagai salah satu bank terkemuka di Indonesia, PT Bank CIMB Niaga, Tbk mengundang profesional muda untuk mengembangkan karir dan memiliki kemauan untuk sukses dengan bergabung menjadi salah satu bagian dari tim di Unit Usaha Mikro Laju sebagai :


Unit Manager (UM)

(Padang)

Responsibilities:

Bertanggung jawab terhadap operasional unit Pembiayaan Mikro sesuai prosedur dan meningkatkan portfolio usaha yang sehat

Requirements:

Persyaratan Umum:

Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75Maksimum usia 35 tahun

Persyaratan khusus :

Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. OfficeMemiliki kemampuan analisa potensi suatu wilayahMemiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai pimpinan unit usaha atau 3 (tiga) tahun sebagai sales atau credit officer pada bidang yang samaDiutamakan putra daerah yang mampu menguasai bahasa daerah dan mengenal dengan baik komunitas setempat

Account Officer (AO)
(Padang)

Responsibilities:

Bertanggung jawab terhadap pencapaian target nasabah baru dan mengembangkan serta mengelola portofolio pinjaman yang sehat

Requirements:
Persyaratan Umum :

Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75Maksimum usia 30 tahun

Persyaratan khusus :

Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. OfficeMemiliki SIM C dan kendaraan roda 2Mampu berkomunikasi secara baik dan benarMemiliki motivasi yang tinggi dan menyukai tantanganMemiliki kepribadian yang baikMemiliki relationship yang baik dengan nasabahMemilki networking yang luasDiutamakan putra daerah yang mampu menguasai bahasa daerah dan mengenal dengan baik komunitas setempat


Teller (TL)

(Sumatera Barat – Padang)

Responsibilities:

Bertanggung jawab terhadap proses transaksi di unit mikro

Requirements:
Persyaratan Umum :

Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75Maksimum usia 27 tahun

Persyaratan khusus :

Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. OfficeMemiliki SIM C dan kendaraan roda 2Mampu berkomunikasi secara baik dan benarMemiliki kemampuan menjalin hubungan baik dengan nasabahMelakukan penagihan (cash pick up) kepada nasabahDiutamakan putra daerah yang mampu menguasai bahasa daerah dan mengenal dengan baik komunitas setempat

Credit Officer (CO)
(Sumatera Barat – Padang)

Responsibilities:

Bertanggung jawab atas proses pelaksanaan proses pencairan kredit

Requirements:
Persyaratan Umum:

Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75Maksimum usia 30 tahun

Persyaratan khusus :

Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. OfficeMemiliki kemampuan analisa keuangan yang baikMemiliki kemampuan mereview aplikasi kredit dan jaminan dengan baikMemiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Credit OfficerDiutamakan putra daerah yang mampu menguasai bahasa daerah dan mengenal dengan baik komunitas setempat

Kirim surat lamaran dan CV lengkap anda beserta copy KTP dan Foto 4 x 6 (1 lembar) dan cantumkan kode posisi dan lokasi penempatan di sudut kanan atas pada amplop lamaran ke alamat :

HR Mikro Laju Sumbagut
PT. Bank CIMB Niaga, Tbk.
Jl. S Parman No 170 C
Ulak Karang
Padang
25135 SK
Email : anwarsyah@cimbniaga.co.id
UP: ANWARSYAH

Hanya yang memenuhi kualifikasi yang akan di proses

LOKASI PENEMPATAN UNIT : Sumatera Barat (Bandar Buat, Koto Baru, Pulau Punjung, Sungai Penuh, Simpang Empat Pasaman)
Note: Hanya yang memenuhi kualifikasi yang akan di proses!

Klik ini: Soal-Soal CPNS Jawaban dan Pembahasannya

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Lowongan Kerja Pertambangan, Accounting di PT Multi Prima Universal Mei 2011

PT Multi Prima Universal, a subsidiary of PT United Tractors Tbk (Astra Group), is a company that deals with mining contracting, brand new heavy equipment rental and used heavy equipment retail. We are now seeking qualified and highly motivated candidates to join us as:

1. Production & Engineering Department Head

Job Specification:
– Male, max 45 years old
– Minimum S1 Degree in mining engineering
– Minimum 5 years experience in mining industry with minimum 3 years in managerial level as Production Department head
– Computer literate in using MS office and mining software such as minescape, minex and surpac
– Minimum POM Certificate
– Well understanding about mining operation (design, production, facility, equipment, manpower)
– Good Knowledge about harmonious relationship with local and central government related to mining policies and procedures as well as CSR
– Fluent in English both oral & written
– Willing to be assigned in site : Kalimantan

2. Administration Department Head

Job Specification:
– Male, max 45 years old
– Minimum Bachelor degree in business, engineering, accounting major
– Minimum 3 years experiences in system/cost accounting or administration project in mining, construction or related industries
– Excellent in computer skills especially MS. Office
– Capable to work in a team, deliver training, advise and motivate
– Fluent in English literate in written and verbal
– Willing to be assigned in site : Kalimantan

3. Plant Department Head

Job Specification:
– Male, max 45 years old
– Minimum bachelor degree in Mining related
– Minimum 3 years experience in mining industry in the same position
– Computer literate in MS Office
– Fluent in english verbal and written
– Willing to be assigned in site : Kalimantan

4. Project Manager

Job Specification:
– Male, max 45 years old
– Min. 5 years experience as a superintendent in mining project
– Minimum POM certificate
– Well understanding in mining engineering
– Fluent in English minimum in written
– Willing to be assigned in site : Kalimantan

5. Mining Engineer

Job Specification :
– Male max 45 years old
– Minimum bachelor degree in mining engineering
– Have 5 years experience as mine engineer and or mine planner
– POM or POP or POU certificate
– Computer literate in MS Office and mining software (Map info, Surpac, Minescape)
– Hardworking and good in leadership
– Willing to be assigned in site : Kalimantan

Submit your comprehensive CV and put the position that you are applying for as Subject no later than May 16th, 2011 to email : resyas@mpu.co.id

More info. Contacts
021-46829250 / 254 / 284 ext. 5353

Kumpulan Soal Soal CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Rekrutmen Pramugari Garuda Indonesia Mei Tahun 2011

Garuda Indonesia adopted a Human Capital Management approach which perceives employees as assets with high levels of competitiveness. Engaged in the service industry, Garuda Indonesia acknowledges the importance of human resources in creating a strong and sustainable corporate performance. Therefore, since 2005 the Company has actively redefined its policies and human resources systems in order to be aligned with the Company’s grand strategy and objectives. For Garuda Indonesia, people have always been the main priority. Employees can be viewed as human capital, implying that Garuda Indonesia’s employees have knowledge, skills and potential work habits that can support the Company’s productivity. In order to become valuable capital with a strong contribution to the organization, every employee has to have a healthy work spirit and hence will be competent enough for the organization.

Flight Attendant (Pramugari)

Pramugari Rekrutmen BalikpapanPramugari Rekrutmen AmbonPramugari Rekrutmen MalangPramugari Rekrutmen ManadoPramugari Rekrutmen DenpasarPramugari Rekrutmen PontianakPramugari Rekrutmen BanjarmasinPramugari Rekrutmen SemarangPramugari Rekrutmen JogyakartaPramugari Rekrutmen LampungPramugari Rekrutmen PalembangPramugari Rekrutmen JambiPramugari Rekrutmen PadangPramugari Rekrutmen JakartaPramugari Rekrutmen BandungPramugari Rekrutmen PekanbaruPramugari Rekrutmen MedanPramugari Rekrutmen MakassarPramugari Rekrutmen Surabaya

Qualifications :

Female, Single, Indonesian citizenPhysycally and mentally healthyAge 20 – 25 years oldMin. High School (SLTA) Graduates, preferably D3 and aboveHeight min. 160 cm with proporsional body weight and posturesNot using eyeglasses, contact lenses are allowedExcelent command in English (spoken & written)

For further information, please call our recruitment team :

Office 021-2560 1042 / 1038Mr Giring (0856 9275 0594)Ms. Risa (0857 1871 1837)

During work day (Monday-Friday) and office hour (07.30 – 16.30)

Kumpulan Latihan Soal CPNS 2011-2012

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Calon CPNS Formasi 2011 Harus Siap Ditempatkan di Seluruh Wilayah Indonesia

Para Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tidak bisa lagi tawar-menawar soal lokasi penempatannya. Jika selama ini pernyataan saat disumpah menyebutkan bersedia ditempatkan di mana saja hanya formalitas saja, ke depan tidak bisa lagi.  Aturan ini akan dipertegas di Undang-Undang Pokok-pokok Kepegawaian, yang saat ini masih digodok di tingakat RUU. “Kalau RUU tentang Pokok-pokok Kepegawaian sudah disahkan, otomatis ketentuan itu berlaku,” ungkap Deputi SDM bidang Aparatur Kementerian PAN&RB Ramli Naibaho, Kamis (5/5).

Di dalam Pasal 23 RUU Pokok Kepegawaian, salah satu indikator pengangkatan CPNS menjadi PNS didasarkan pada kesediaan ditempatkan di seluruh wilayah NKRI. Di samping harus lulus diklat prajabatan, uji kesehatan, dan diusulkan pejabat pembina kepegawaian. “Selama ini, begitu diangkat, CPNS menyatakan siap. Tapi begitu resmi PNS, banyak yang menolak ditempatkan di daerah terpencil,” ujarnya.

Penolakan itu terlihat dari sering tidak masuknya PNS bersangkutan di kantornya. Ada juga yang baru setahun atau dua tahun mengabdi sudah mengajukan surat pindah. “Sudah saatnya pemerintah tegas akan penempatan PNS. Kalau tidak mau diatur, jangan jadi PNS,” tegasnya.

Meski demikian, pemerintah masih memberikan kesempatan pada PNS untuk mengajukan pindah ke daerah yang diinginkannya. Syaratnya, masa pengabdian PNS minimal lima tahun dan ada persetujuan dua pejabat pembina kepegawaian (daerah asal dan daerah yang dituju). Tanpa itu, PNS tidak bisa pindah sesuka hati.

“PNS harus mengubah mindsetnya. Kalau PNS itu bukan abdi negara tapi abdi masyarakat. Jadi kalau ditempatkan di mana saja, ya harus diterima karena tenaganya dibutuhkan masyarakat,” pungkasnya. (esy/jpnn)

Kumpulan Latihan Soal CPNS 2011-2012

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Pegawai Tidak Tetap (PTT) Protes Dengan Bakar Baju Dinas

Puluhan Pegawai Tidak Tetap (PTT) Sulbar kembali melakukan aksi unjuk rasa menuntut kejelasan nasib karena belum diangkat menjadi CPNS.  Kemarin, mereka berunjuk rasa dan menyampaikan aspirasi di Kantor Dewan Perwakilan Daerah (DPD) Sulbar dengan membakar baju dinas dan menutup mulut menggunakan lakban. Mereka menilai, pengabdian yang dilakukan selama ini tidak kunjung dihargai dan diapresiasi secara serius oleh Pemprov Sulbar. “Ini sebagai bukti kekecewaan kami yang tidak kunjung diberi kejelasan informasi soal proses pengangkatan PTT ini,” kata Koordinator PTT Sulbar, Mahyuddin, Kamis, 5 Mei.

Dia menyampaikan jika penantian selama ini sudah hampir berada diambang batas kesabaran mereka. Apalagi Jumat, hari ini, Pemprov Sulbar merencanakan pembagian Surat Keputusan (SK) bagi CPNS umum yang dinyatakan lulus dalam formasi 2010 lalu bertempat di salah satu hotel di Mamuju. “Seharusnya Pemprov Sulbar memperhatian dulu nasib kami sebelum memproses CPNS umum. Makanya besok (hari ini, red) kami bermaksud memboikot penyerahan SK itu oleh Gubernur,” ujarnya.

Di kantor DPD Sulbar, pengunjuk rasa diterima anggota DPD Muh Asri Anas dan Hj Mulyana Isham yang memang membidangi soal kepegawaian. Dalam kesempatan itu Asri mengaku menyayangkan sikap Pemprov Sulbar lantaran sejak mencuatnya kasus PTT di Sulbar hingga saat ini, belum pernah sekali pun disampaikan ke anggota DPD.

Namun dalam kapasitanya selaku anggota DPD, katanya, tetap mengkoordinasikan persoalan ini dengan kementerian terkait. Walau diakui Asri jika persoalan PTT sudah dijanjikan tuntas secara nasional pada 2012 mendatang. Menurutnya, itu tidak mesti ditunggu jika memang ada mekanisme yang bisa ditempuh Pemprov Sulbar dan pihak terkait lainnya soal kejelasan nasib PTT ini. “Kalau ini bisa diselesaikan dengan cepat kenapa mesti menunggu 2012. Misalnya dengan jalur politis,” sebutnya. “Persoalan ini sudah saya koordinasikan dengan BKD Provinsi. Informasinya di pusat persoalan PTT sudah rampung sisa diselesaikan di tingkat Kanreg IV,” ujarnya. (nur) -fajar

Kumpulan Latihan Soal CPNS 2011-2012

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Standar Kelulusan Rekruitmen CPNS Dengan Sistem Computer Assited Test (CAT)

Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Jawa Timur sedang mengkaji penerapan standar kelulusan untuk rekruitmen CPNS yang akan menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT). AKMAL BUDIANTO Kepala BKD Jatim seperti dilaporkan MARTHA reporter Suara Surabaya, Rabu (20/04), mengatakan dengan passing grade, peserta tes nantinya bisa langsung mengetahui hasil tesnya untuk menentukan tes selanjutnya.

Tapi kalau passing grade ini diterapkan, dimungkinkan ada formasi yang tidak terisi tapi bisa memenuhi standar kelulusan minimum untuk peserta tes yang akan menjadi CPNS. Tahun ini, Pemprov Jatim akan merekrut CPNS dengan menggunakan sistem CAT. Sistem ini menggunakan komputer, setiap peserta akan mendapatkan soal yang berbeda-beda untuk tingkat kesulitan yang sama.

Sistem ini menjamin kerahasiaan soal dan tidak membutuhkan lembar jawaban. Penilaiannya dilakukan secara obyektif dan transparan karena yang memeriksa hasil ujian langsung oleh aplikasi CAT.

Kata AKMAL, sistem ini akan meningkatkan kualitas rekruitmen CPNS karena dilakukan secara transparan dan anti KKN. (mar/tin)

DOWNLOAD SOAL CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Satu Juta Siswa Madrasah Ikut UN

 Sebanyak 1.566.498 siswa madrasah dari berbagai tingkatan akan ikut Ujian Nasional (UN) 2011 dan diharapkan dari jumlah siswa tersebut tak menemui kendala. “UN akan segera digelar di seluruh Indonesia dan pada 18-21 April 2011 akan diikuti siswa SLTA, termasuk SMA dan Madrasah tingkat Aliyah (MA),” kata Dirjen Pendidikan Islam, Prof Mohammad Ali, di Jakarta, Rabu (13/4). Ia menjelaskan, siswa madrasah pada 2010/2011 yang ikut UN sebanyak 1.566.498 siswa dengan rincian untuk Madrasah Aliyah sebanyak 307.456 siswa dengan rincian siswa IPA sebanyak 87.367 siswa, IPS 196.983 siswa, program bahasa 11.808 siswa, program keagamaan 11.298 siswa. Sedangkan untuk Madrasah Ibtidaiyah (MI) diikuti 431.957 siswa, Madrasah Tsanawiyah (Mts) sebanyak 827.085 siswa.

Pelaksanaan UN untuk MI pada 10-12 Mei dan ujian susulannya pada 18-20 Mei. Sedangkan Untuk MTs pada 25-28 April dan ujian susulannya pada 3-6 Mei. Sedangkan ujian susulan MA pada 25-28 April mendatang. Dirjen Pendidikan Islam, Muhammad Ali berharap para siswa sudah menyiapkan diri menghadapi UN. Ia pun yakin, siswa tak terpengaruh dengan adanya bocoran soal dan hal lain yang dapat merugikan anak didik pada pelaksanaan ujian tersebut.

Soal UN, katanya, proses pembuatan hingga pendistribusiannya menjadi tanggung jawab Kementerian Pendidikan Nasional. Karena itu, semua tanggung jawab yang menyangkut pengiriman soal ke berbagai daerah bukan menjadi tanggung jawab Kementerian Agama. Soal UN MTs/SMP dan MA/SMA dikembangkan dan dikelola oleh Pusat Penilaian Pendidikan (Puspendik) Balitbang Kemendiknas di bawah koordinasi Badan Standar Nasional Pendidikan (BSNP), katanya.

Soal UN, lanjutnya, juga dikembangkan berdasarkan standar kompetensi lulusan ujian nasional (SKLUN) yang merupakan irisan (interseksi) dari Standar Kompetensi dan Kompetensi Dasar pada Kurikulum 2004 dan stadar Isi 2006.

Download Soal Soal CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Yahudi dan Islam Belanda Bersatu

Protes terhadap rencana parlemen Belanda, de Tweede Kamer, untuk melarang penyembelihan hewan tanpa dibius, bertambah ramai. Kelompok Yahudi ikut memprotes.

Menurut Partai untuk Hewan, pembiusan perlu supaya hewan tidak menderita sakit. Jadi ada kesan seolah penyembelihan ritual itu barbar. Maka bermunculan protes. Mula-mula dari kalangan muslim. Kemudian disusul oleh pihak Yahudi. Soal penyembelihan ini ada kesamaan antara orang Yahudi dan Islam.

Yahudi menyebutnya kosjer sementara istilah Islamnya halal. Menurut ajaran Yahudi, supaya daging itu kosjer, hewan harus disembelih. Begitu juga dalam Islam, supaya daging halal, maka hewannya harus disembelih sesuai syariat Islam.

Tidak barbar
Menurut para rabbi menyembelih hewan secara ritual itu tidak barbar. Pendapat ini juga didukung tokoh Islam di Belanda. Yasin Forqani, imam muda asal Maroko, juga mengatakan menyembelih secara Islam tidak menyiksa hewan.

Mungkin banyak orang bertanya-tanya, kok di Belanda pemeluk agama Yahudi dan muslim bisa bekerja sama. Menurut KH Hambali Maksum , seorang ustad atau kiai di Persatuan Muslim se-Eropa atau PPME, di Den Haag, kerjasama Yahudi-Muslim bukanlah hal yang baru dan aneh.

Secara teologis
Ia menjelaskan, kalau bertitik tolak pada prinsip lakum dinukum wali adin (red. bagimu agamu dan bagiku agamaku), bekerjasama sama dengan siapa saja tidak masalah. Tapi dalam beberapa hal Yahudi dan Islam justsru lebih dekat ketimbang Islam dan Kristen.

“Islam dan Yahudi lebih banyak persamaannya dibanding Islam dengan Kristen,” katanya.

Sebagai contoh, lanjutnya, Islam dan Yahudi sama-sama tidak mengakui penyaliban Isa atau Yesus.  Dan dari segi syariat Yahudi dan Islam sama-sama mengharamkan babi dan mewajibkan penyembelihan hewan.

Malasah politik

Yang menjauhkan jarak antara Yahudi dan Islam adalah masalah politis, tambah ustad jebolan Irak ini. “Ya terutama karena kasus Israel,” jelasnya.

Dalam masalah politik, tambahnya,  justru Yahudi dan Kristen bersatu menyerang Islam.

Terakhir Hambali mengatakan, ia pribadi tidak dilibatkan untuk mendatangi Parlemen Belanda memprotes rencana pembuatan UU pelarangan menyembelih tanpa bius ini. “Seandainya ada keterlibatan, maka PPME-lah yang sewajarnya dilibatkan,” katanya.

Untuk mendengarkan klik tanda panah di bawah ini.

Download Soal Soal CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Potret Kinerja Pegawai negeri sipil Indonesia

Pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Pemkab Sambas diminta meningkatkan disiplinnya, terutama dalam mematuhi jadwal masuk dan pulang kerja. Pasalnya, banyak PNS yang tidak memperhatikan jam kerja, masuk siang, dan pulang lebih awal. Kepala satuan kerja perangkat daerah (SKPD) diminta tegas.
“Sangat memprihatinkan kondisinya. Harusnya PNS disipilin agar dapat melayani masyarakat dengan baik,” ujar Anggota DPRD Sambas Tjong Tjihok.Sebagian SKPD pada pukul 08.00 WIB hari kerja, menurut pengamatan dia, masih sepi dan belum semua aparatur yang masuk kantor. Bahkan pada pukul 09.00 WIB, PNS baru berdatangan ke kantor. Hal ini jelas mengecewakan masyarakat. Apalagi pada hari Jumat, usai salat jumat, kantor di bawah naungan Pemkab Sambas cenderung sepi. “Bagaimana pelayanan dan kinerja maksimal kalau masuk saja siang dan pulangnya awal?” keluh Bruno, sapaan akrabnya.
Anggota DPRD dari Selakau ini meminta Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sambas memberi sanksi kepada PNS yang kurang disipilin tersebut sesuai aturan. Pasalnya dia khawatir hal ini akan berlarut jika tidak segera ditindak tegas. “BKD mesti mengambil sikap. Kondisi ini sudah lama terjadi dan kalau dibiarkan semakin parah,” katanya.Tidak hanya itu, banyak PNS yang ternyata masih bersantai saat di kantor. Padaha, menurut Bruno, banyak yang dapat dikerjakan saat di kantor. Disayangkan dia karena seorang PNS biasanya beralasan tidak ada kerjaan di kantor yang membuat mereka santai. “Itu mengada-ada, pasti ada kerjaan yang harus diselesaikan di kantor,” ucapnya.
Pelaksanatugas (Plt) Kepala BKD Sambas Suhaimi ditemui secara terpisah mengatakan bahwa jam kerja SKPD di lingkungan Pemkab Sambas adalah pukul 07.00 – 15.00 WIB. Walau demikian, dia mengaku masih ada toleransi bagi PNS yang berada di luar kota atau berdomisili di Singkawang. Karena memang tidak sedikit PNS Sambas yang tempat tinggalnya di Singkawang. “Tapi toleransinya tidak begitu lama, jam 08.00 sudah (harus) ada di kantor,” jelasnya.
Dia berjanji akan berupaya menertibkan jadwal masuk dan disiplin PNS tersebut. Beberapa waktu lalu Bagian Tata Pemerintahan (Tapem) Setda Pemkab Sambas telah membuat surat imbauan kepada SKPD untuk apel pagi dan sore, agar PNS masuk dan pulang serentak. “Kami akan berusaha menertibkan dan menegakan disiplin sesuai aturan,” janjinya.
Dalam PP Nomor 53 Tahun 2010 tentang Kepegawaian, Suhaimi memaparkan bahwa penindakan dan pemberian sanksi bagi PNS dilakukan berjenjang. Tidak semuanya langsung ke BKD. Atasan langsung pada instansi yang bersangkutan berdinas, menurut dia, dapat memberikan sanksi. “Tidak semuanya lantas BKD yang memberi sanksi. Dilakukan berjenjang mulai dari atasan langsung.

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Tahukah Anda Berapa Gaji Petinggi TNI/Polri dan PNS?

Gaji pokok pegawai negeri sipil (PNS) dan anggota Tentara Nasional Indonesia (TNI)/Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) naik hingga 15 persen tahun ini. Namun, gaji pokok itu belum termasuk berbagai tunjangan yang jumlahnya bisa melebihi gaji pokok.Menurut Peraturan Pemerintah RI Nomor 11 Tahun 2011 tentang Perubahan Ketigabelas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 Tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil, gaji pokok terendah PNS sebesar Rp1,175 juta bagi pegawai Golongan I a dengan masa kerja 0 tahun. Gaji pokok tertinggi dinikmati oleh pejabat eselon I atau Golongan IV e dengan masa kerja 32 tahun sebesar Rp4,1 juta. Daftar gaji pokok lihat di link ini.
Namun, jika ditambah dengan tunjangan kinerja PNS yang instansinya telah disetujui dalam pelaksanaan reformasi birokrasi, gaji pokok itu hanya sebagian kecil dari total gaji PNS. Misalnya untuk instansi Sekretariat Negara yang mendapatkan tunjangan kinerja paling tinggi Rp36,77 juta.Jika dihitung pejabat eselon I atau golongan IV e, dengan masa kerja 32 tahun yang mendapat gaji pokok Rp4,1 juta, total gaji diterima sebesar Rp40,87 juta. Untuk daftar tunjangan kinerja lihat di sini.
Belum lagi Kementerian Keuangan yang tunjangan kinerjanya paling besar di antara instansi lain. Tunjangan kinerja tertinggi di instansi itu mencapai Rp46,95 juta.Menurut Dirjen Perbendaharaan Kementerian Keuangan, Agus Supriyanto, gaji pokok itu belum ditambah dengan tunjangan struktural yang diterima dan bisa mencapai Rp6 juta. Menurut dia, untuk golongan IV e atau setingkat wakil menteri keuangan dan eselon I dapat membawa gaji sekitar Rp40 juta.
Bagaimana dengan petinggi TNI/Polri? Kedua instansi itu mendapatkan gaji terendah sebesar Rp1,23 juta. Gaji itu diberikan untuk Prajurit Dua Kelasi Dua (TNI) dan anggota Kepolisian Bhayangkara Dua dengan masa kerja 0 tahun.
Sedangkan gaji pokok terbesar mencapai Rp4,2 juta diperuntukkan bagi pangkat tertinggi yaitu Jenderal, Laksamana, Marsekal, atau Jenderal Polisi dengan masa kerja 32 tahun. Daftar gaji pokok TNI/Polri lihat di sini.
TNI dan Polri juga mendapat tunjangan kinerja yang besarnya bisa melebihi gaji pokok. Menurut Perpres RI No 72 Tahun 2010, tunjangan kinerja tertinggi TNI sebesar Rp29,226 juta. Sedangkan terendah mendapatkan Rp924 ribu. Jika dihitung, petinggi TNI dengan pangkat Jenderal/Laksamana/Marsekal bisa mendapatkan gaji Rp33,426 juta.
Untuk pucuk tertinggi pimpinan Polri, menurut Perpres RI No 74 Tahun 2010 tunjangan kinerja tertinggi sebesar Rp21,305 juta dan tunjangan terendah Rp553 ribu. Jika dihitung gaji pokok dengan pangkat Jenderal sebesar Rp4,2 juta dan tunjangan kinerja tertinggi, gaji yang dibawa pulang petinggi Polri sebesar Rp25,505 juta. Itu belum termasuk tunjangan lainnya dan juga fasilitas yang melekat ke petinggi TNI/Polri. lalu bagaimana dengan PNS??!!

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Ratursan CPNS Tolak Tes Ulang

Sedikitnya 180 calon pegawai negeri sipil (CPNS) mewakili 236 yang lulus menyerbu Kantor Bupati Kubu Raya, Senin (18/4) pagi di Jalan Soekarno-Hatta Sungai Raya. Mereka menolak salah satu isi rekomendasi tes ulang yang dikeluarkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) kepada Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara (Kemenpan) dan Reformasi Birokrasi.Bontot Wawan Kurniawan, koordinator lapangan di sela-sela aksi aksi kepada sejumlah wartawan mengatakan kalau kedatangan mereka ke Pemkab Kubu Raya karena sampai saat ini, surat keputusan (SK) atau nomor induk pegawai (NIP) belum dikeluarkan. Yang menjadi pertanyaan mereka sampai sekarang adalah mengapa tidak dikeluarkan? ”Masalahnya sepele saja. Misalnya tidak melakukan koordinasi dengan Gubenur Kalbar Cornelis, kemudian lembar jawaban kerja (LJK) tidak ditandatangani termasuk tidak melibatkan pihak ketiga,” katanya. ”Persoalan sepele, seperti itu, kenapa sampai harus mengorbankan CPNS lulus? Namun bagaimanapun, itu tidak menggugurkan status CPNS tahun 2010 yang sudah kami sandang. Kami akan terus perjuangkan sampai titik darah penghabisan,” ancam dia.Lebih lanjut, katanya, mereka yang lulus tentu tidak akan tinggal diam. Mereka siap mengirimkan perwakilan ke Kemenpan dan Reformasi Birokrasi untuk melakukan dialog. Bahkan 236 CPNS yang lolos tersebut akan bertandang ke Jakarta dan bersama-sama melakukan aksi.

Dalam aksinya, ratusan CPNS yang lulus tersebut tidak saja melakukan orasi, mereka membentang spanduk berisikan tuntutan. Mereka menyebarkan pamflet berisikan pernyataan sikap. Bahkan, mereka memberikan deadline 2×24 jam ke depan, di mana harus ada keputusan dikeluarkan. ”Kalau tidak, kita akan adakan aksi serupa, bahkan lebih heboh dan ramai hingga SK dan NIP benar-benar dikeluarkan Kemenpan,” ungkap Bontot.Di samping menggelar aksi, mereka juga akan menyiapkan sejumlah langkah hukum seandainya NIP CPNS Kubu Raya tidak dikeluarkan Kemenpan dan Reformasi Birokrasi. ”Kita akan tuntut, walaupun harus sampai berakhir ke pengadilan,” kata Bontot.

Di tempat terpisah, seusai menemui para CPNS lulus, Kepala BKD Kubu Raya M Noh Syaiman kepada sejumlah wartawan menegaskan menolak surat rekomendasi BKN untuk mengadakan tes ulang. ”Kami jelas menolak. Sebab, yang sudah kami lakukan sangat prosedural, transparan, dan apa adanya. Tidak ada rekayasa sama sekali,” tandasnya. Namun, lanjut dia, dalam persoalan ini BKD tidak akan tinggal diam. Setelah aksi CPNS yang lulus seleksi, Pemkab juga menyiapkan sejumlah langkah. Misalnya, membuat surat dan meminta ke Kemenpan dan Reformasi Birokrasi supaya tidak mengeluarkan keputusan fatal hanya karena persoalan administrasi. Kemudian keputusan pembatalan, menurut dia, tidak boleh terjadi karena penilaian BKN yang tidak adil dan objektif mengenai CPNS Kubu Raya.

Sebelumnya, Noh memaparkan bahwa berdasarkan hasil skan di Pemkab dan pusat, tidak ditemui adanya kekurangan atau masalah, kemudian dipersoalkan sehingga tidak lagi menjadi subtansial. Menurut dia, apa yang disampaikan dan dilakukan CPNS lulus tersebut adalah hak mereka menuntut NIP dan SK. “Ïtu dulu langkah pertama kita dan kita langsung sampaikan ke Kemenpan sekaligus langkah kita menangkis surat rekomendasi yang dikeluarkan BKN,” ujarnya.
Apakah BKD akan lakukan upaya hukum? Untuk masalah tersebut, menurut dia, bukan kewenangan BKD. BKD sendiri justru akan menempuh jalur formal. Namun kalau CPNS lolos yang melakukannya, itu adalah hak mereka. ”Hak kami adalah berjuang hingga keputusan terbaik dikeluarkan Kemenpan dan Reformasi Birokrasi,” ujarnya.
Meski demikian, BKD tetap masih menyesalkan kenapa surat rekomendasi keluar keputusan kesalahannya berpindah-pindah. Misalnya mulai masalah koordinasi, kerjasama pihak ketiga (universitas), dan terakhir tidak ditandatanganinya LJK. “Ini kok seperti ada apa dan mengapa perimbangannya itu?” terangnya.Padahal, lanjut Noh, BKD pada awalnya sudah melakukan skan secara keseluruhan. Perangkingan nilai ataupun skor pertama sampai ke nomor buntut, ditegaskan dia, tidak pernah ditutup-ditutupi. “Dan saya hanya berharap keputusan Kemenpan dan Reformasi Birokrasi yang keluar benar-benar berpihak kepada CPNS lolos,” kata dia.

DOWNLOAD SOAL CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Perbankan syariah butuh 40 ribu pegawai tahun 2011

Seiring dengan pertumbuhan bank syariah di tanah air, Bank Indonesia (BI) memprediksi tingginya kebutuhan sumber daya manusia (SDM) di sektor ini. “Sepanjang 2011 ini, akan ada tambahan proyeksi SDM syariah cukup besar, yaitu 40 ribu dari berbagai bidang,” ucap Halim Alamsyah, Deputi Guberbur BI, dalam acara Bank Indonesia Annual Seminar International Islamic Finance, kepada wartawan, Rabu (20/4).

Sementara itu, Rizqullah Direktur Utama Bank Negara Indonesia (BNI) Syariah mengatakan, perlu adanya penambahan pegawai. Saat ini, pegawai di BNI Syariah baru sekitar 1.000 orang. Jumlahnya masih kalah jauh dari induk usaha PT Bank BNI (BBNI) yang memiliki 16 ribu pegawai.

Rizqullah bilang, level pegawai yang dibutuhkan oleh BNI Syariah diantaranya bidang pengembangan produk syariah, analis pembiayaan dan pengelola pembiayaan, dan pemasaran. Menurutnya, dengan penambahan pegawai sesuai dengan kualitasnya dapat lebih mudah mengembangkan bisnis.

Terkait dengan kasus pembobolan oleh oknum pegawai di Citibank Indonesia, boss BNI Syariah ini mengatakan, perlunya pengembangan internal control yang dimulai dari masing-masing pegawai. Bentuknya, bisa penanaman moral dan pendidikan agama yang kuat pada pegawai.

“Jadikan pekerjaan itu ibadah,” tambah Rizqullah. Selain itu, BNI Syariah juga melakukan evaluasi pegawai dan memantau transaksi harian yang dilakukan setiap hari.

Jika Anda ingin mempublikasikan kembali tulisan ini di website atau blog Anda, mohon cantumkan link aktif menuju artikel yang bersangkutan termasuk semua link yang ada di dalam artikel tersebut. Ketentuan lebih lengkap silakan simak   Terms of Use

Kumpulan Soal Ujian CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Pegawai Pajak Yang Terlibat Gratifikasi Sudah Dipecat

Kementerian keuangan sudah menjatuhkan sanksi kepada tujuh pegawainya yang terlibat gratifikasi. Inspektur Bidang Investigasi  Hadi Rudjito ditemui di ruang kerjanya Rabu (20/4) menuturkan beberapa dari tujuh pegawai sudah dipecat. Salah satunya pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai.   Hadi tidak mau menyebutkan nama ketujuh pegawai Kementerian Keuangan yang terlibat gratifikasi itu. Termasuk besarnya kerugian negara yang ditimbulkan.  “Kasihan juga dengan mereka, dan mereka sudah mendapat ganjarannya,” kata Hadi.

Sebelumnya Inspektorat Jenderal mengungkapkan bahwa tujuh pegawai Kementerian Keuangan terbukti menerima gratifikasi. Mereka terdiri atas satu pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai serta enam pegawai Direktorat Jenderal Pajak. Inspektorat mengusulkan supaya ketujuh orang itu dipecat.

Skandal ini terungkap setelah ada laporan dari Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) yang menemukan 62 transaksi keuangan mencurigakan milik pegawai Kementerian Keuangan dan Pengadilan Pajak. Dalam berkas yang diterima sepanjang 2007-2011, terdapat dua sampai tiga transaksi mencurigakan yang dilakukan oleh orang yang sama.

Dua di antara enam pegawai pajak yang diperiksa Inspektorat Jenderal telah dilaporkan ke Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) tahun lalu. Meski begitu kemarin Wakil Ketua Bidang Pencegahan Komisi Pemberantasan Korupsi, M. Jasin mengatakan belum mengetahui adanya laporan dua pegawai pajak dalam kasus gratifikasi itu.

Menanggapi ini, Hadi Rudjito menyebutkan inspektorat jenderal telah mengirimkan berkas itu ke KPK tahun lalu. “Tadi mereka (KPK) menghubungi kami dan sudah dijawab, “ katanya. 

Hadi memaklumi KPK memiliki kesibukan yang sangat padat sehingga dua berkas tersebut terlupakan. “Keduam nilainya tidak seberapa dibanding yang ditangani KPK yang nilainya miliaran rupiah,” kata Hadi.
Wakil Menteri Keuangan Any Ratnawati  mengatakan Kementerian  akan terus melanjutkan penyelidikan terhadap temuan PPATK. “Kami pelajari lagi, dan kalau terbukti bersalah akan ditindak pidana,” tutur Any. Selain itu Kementerian Keuangan tidak akan segan memecat pegawai yang terbukti terlibat tindakan melawan hukum. 

Kumpulan Soal Ujian CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Pegawai Honorer Jadi Korban Penipuan

Sebanyak 15 orang pegawai honorer daerah Kabupaten Sidoarjo menjadi korban penipuan dengan janji akan diangkat sebagai pegawai tetap dengan status Pegawai Negeri Sipil (PNS). Mereka menyetor uang Rp 4 juta hingga Rp 7 juta per orang melalui rekening Bank BNI atas nama orang tertentu. Sebelumnya para korban ditelepon oleh seorang yang mengaku sebagai Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sidoarjo, Mharta Wara Kusuma.

“Pelaku menjanjikan segera mengangkat kami sebagai PNS,” kata salah seorang korban yang enggan menyebutkan identitasnya. Para korban penipuan kemudian melaporkan kasus tersebut kepada BKD Sidoarjo. Laporan juga akan segera disampkaikan kepada Kepolisian Resor Sidoarjo.

Sang korban mengatakan, kasus tersebut terpaksa dibuka agar kejadian serupa tak dialami oleh tenaga honorer lainnya.

Sekretaris BKD Sidoarjo Mharta Wara Kusuma meminta agar seluruh pegawai honorer tidak begitu saja percaya jika menerima telepon dari seseorang yang mengaku dirinya.

Mharta memastikan namanya sengaja dicatut. Apalagi pelaku meminta sejumlah uang dengan iming-iming memasukkan dalam data base tenaga honorer untuk segera diangkat menjadi PNS.

Menurut Mharta, proses rekruitmen calon PNS melalui mekanisme yang benar, dilakukan secara transparan dan dapat dipertanggungjawabkan.

”Tidak ada uang suap maupun uang pelicin,” ujarnya.

Kumpulan Soal Ujian CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Pegawai Honorer Jadi Korban Penipuan

Sebanyak 15 orang pegawai honorer daerah Kabupaten Sidoarjo menjadi korban penipuan dengan janji akan diangkat sebagai pegawai tetap dengan status Pegawai Negeri Sipil (PNS). Mereka menyetor uang Rp 4 juta hingga Rp 7 juta per orang melalui rekening Bank BNI atas nama orang tertentu. Sebelumnya para korban ditelepon oleh seorang yang mengaku sebagai Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sidoarjo, Mharta Wara Kusuma.

“Pelaku menjanjikan segera mengangkat kami sebagai PNS,” kata salah seorang korban yang enggan menyebutkan identitasnya. Para korban penipuan kemudian melaporkan kasus tersebut kepada BKD Sidoarjo. Laporan juga akan segera disampkaikan kepada Kepolisian Resor Sidoarjo.

Sang korban mengatakan, kasus tersebut terpaksa dibuka agar kejadian serupa tak dialami oleh tenaga honorer lainnya.

Sekretaris BKD Sidoarjo Mharta Wara Kusuma meminta agar seluruh pegawai honorer tidak begitu saja percaya jika menerima telepon dari seseorang yang mengaku dirinya.

Mharta memastikan namanya sengaja dicatut. Apalagi pelaku meminta sejumlah uang dengan iming-iming memasukkan dalam data base tenaga honorer untuk segera diangkat menjadi PNS.

Menurut Mharta, proses rekruitmen calon PNS melalui mekanisme yang benar, dilakukan secara transparan dan dapat dipertanggungjawabkan.

”Tidak ada uang suap maupun uang pelicin,” ujarnya.

Kumpulan Soal Ujian CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Seorang Wanita Pingsan Usai Dihukum Cambuk

Seorang wanita di Jantho, Aceh Besar, Provinsi Aceh, jatuh pingsan usai menjalani eksekusi cambuk. Wanita tersebut dieksekusi karena tertangkap warga berbuat mesum di desanya pada 1 Januari 2011 lalu. Wanita berinisial IR binti Mukhtar asal Kuta Baro itu pingsan setelah 9 kali dicambuk di halaman Masjid Al Munawaroh, Kota Jantho. Ia langsung dilarikan ke Puskesmas Kota Jantho untuk mendapatkan perawatan.

Selain IR pasangan mesumnya SDM bin Bintang juga menerima hukuman 9 kali cambukan. Kedua pasangan yang masing-masing sudah mempunyai suami dan istri itu dikenai pasal 22 Qanun nomor 14 tahun 2003 tentang khalwat atau mesum.

Pasangan lain yang dihukum cambuk adalah RS yang berprofesi sebagai fotografer dan modelnya berinisal NA yang masih berusia 18 tahun.

Keduanya ditangkap warga saat tengah melakukan pemotretan di dalam kamar. Warga menuduh keduanya tengah berbuat mesum. Keduanya didakwa melanggar Qanun syariat Islam. RS dicambuk 7 kali. Sedangkan NA 4 kali.(*)

Download Soal Soal CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

TIPS Menghadapi debt collector

Di saat anda macet membayar cicilan Sepeda Motor, Mobil, Perumahan, Bank, BPR, Koperasi, Kartu Kredit dan lain-lain utang piutang, biasanya anda akan didatangi oleh petugas Debt Collector.

Debt Collector dapat diklasifikasikan menjadi dua, yaitu :
1. Debt Collector yang berstatus sebagai karyawan atau internal,
2. Debt Collector yang berstatus berdasarkan kontrak/kuasa atau eksternal

Kegiatan debt collector baik yang internal maupun eksternal tadi seringkali menyulitkan konsumen, terutama apabila konsumen masih dalam kondisi kesulitan keuangan sehingga belum mampu membayar angsuran sesuai kewajibannya.

Berikut ini tips yang mungkin berguna untuk menghadapi debt collector:
1. Ajak bicara baik-baik, utarakan bahwa memang sedang dalam kondisi kesulitan keuangan dan sampaikan bahwa sesegera mungkin apabila sudah ada maka akan melakukan pambayaran bahkan jika dimungkinkan akan melakukan pelunasan.

2. Usir jika tidak sopan. Apabila debt collector datang dan berlaku tidak sopan maka konsumen berhak mengusir, karena konsumen berada di rumah sendiri.

3. Tanyakan identitas. Identitas dapat berupa kartu karyawan, atau surat kuasa bagi eksternal. Ini sangat penting guna menghindari debt collector ilegal yang berkeliaran. Bila terpaksa harus melakukan pembayaran kepada debt collector (yang diberi kewenangan secara tertulis) mintalah kuitansi, atau bayarlah langsung ke kantor apabila dirasakan anda tidak percaya pada debt collector yang datang.

4. Janjikan pembayaran sesuai kemampuan dan kepastian, tetapi apabila tidak ada yang diharapkan terhadap kepastian dan kemampuan, maka jangan berjanji walau dibawah tekanan, (janji lama tapi tepat akan lebih baik daripada janji karena takut tapi meleset)

5. Pertahankan unit kendaraan atau obyek jaminan. Hal ini sangat penting, mengingat kendaraan adalah milik anda, sesuai dengan STNK dan BPKB (bagi yang membeli Motor/Mobil secara cicilan melalui Finance) sedangkan Hubungan Konsumen dan Finance/Bank/Koperasi, KartuKredit adalah utang-piutang => hukum Perdata BUKAN Pidana => Polisi DILARANG menangani permasalahan utang, sesuai UU Kepolisian, hal ini perlu ditegaskan karena biasanya pihak Finance/Bank/Koperasi akan melaporkan Konsumen dengan tuduhan Penggelapan.

6. Laporkan polisi. Apabila debt collector bertindak memaksakan kehendak untuk menarik kendaraan/jaminan, karena tindakannya merupakan Perbuatan Melawan Hukum PIDANA, maka datanglah ke kantor polisi terdekat, dan buatlah laporan Tindak Pidana (TP) perampasan kendaraan dengan tuduhan pelanggaran pasal 368 KUHP dan pasal 365 ayat 2,3 dan 4 junto pasal 335 KUHP. Karena yang berhak untuk melakukan eksekusi adalah Pengadilan, jadi apabila mau mengambil unit kendaraan/jaminan harus membawa surat penetapan Eksekusi dari Pengadilan Negeri.

7. Titipkan kendaraan. Apabila dirasakan tidak mampu untuk mempertahankan kendaraan tersebut, maka titipkan kendaraan tersebut di kantor polisi terdekat dan mintalah surat tanda titipan.

8. Mintalah bantuan hukum. Apabila anda dirasakan tidak mampu menyelesaikan masalah ini, maka dapat meminta bantuan hukum kepada LPK (Lembaga Perlindungan Konsumen), KOMNAS PK-PU (Komnas Perlindungan Konsumen dan Pelaku Usaha) terdekat atau BPSK (Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen) pada kantor Dinas Perdagangan setempat.

TIPS INI DICUPLIK DARI PUSKOMINFO HUMAS POLDA METRO JAYA

Soal Soal CPNS

Download Soal Soal Latihan Ujian CPNS

Juru Kunci Merapi Tetap Berkantor di Kampus Universitas Islam Indonesia (UII) Yogyakarta

Posted on 8 April 2011. Filed under: Berita CPNS | Tags: Berkantor, indonesia, Islam, kampus, Kunci, Merapi, Tetap, universitas, Yogyakarta |

Juru kunci Gunung Merapi yang baru Mas Lurah Suraksosihono tetap bekerja di Universitas Islam Indonesia (UII) Yogyakarta. Ia tetap menjadi staf perpustakaan Fakultas Matematika, Ilmu Pengetahuan Alam (MIPA) Universitas itu. Usai dilantik sebagai juru kunci menggantikan ayahnya, Mbah Maridjan, Asih, panggilannya, menghadap Rektor UII Edy Suwandi Hamid untuk memberitahu secara formal soal penunjukan dia sebagai abdi dalem juru kunci Merapi.

Diterima di ruang kerja Rektor di gedung rektorat lantai 3, Asih menyampaikan surat resmi pemberitahuan. “Meskipun jadi juru kunci, saya tetap bekerja di UII,” tegas Asih, Jumat (8/4).

Tugas baru itu dipastikan tidak akan mengganggu pekerjaannya sebagai karyawan perpustakaan, sebab acara-acara budaya keraton atau labuhan Merapi diadakan hanya satu kali. Ada labuhan ageng dan labuhan alit. Labuhan ageng diadakan setiap 8 tahun di tahun dal.

Tidak seperti saat pelantikan sebagai juru kunci yang memakai pakaian pranakan, saat menghadap rektor, Asih mengenakan baju panjang cokelat bergaris, celana halus dan bersepatu. Tak lupa pria 44 tahun itu memanggul tas ransel layaknya anak muda.

Asih menyatakan ia harus menghormati pekerjaan yang digeluti di UII selama 12 tahun itu. Terkait tugas juru kunci Merapi ini, ia meminta izin jika harus meninggalkan tugas barang sehari ketika ada labuhan.

Nama Asih itu sering ditulis di media massa hanya Asih, Sihono dan Asihono. Ternyata nama aslinya sejak kecil adalah Asih. Setelah menjadi abdi dalem keraton tingkat magang pada 1996, ia diberi nama Asihono hingga tingkat bekel anem. Tingkatan abdi dalem bekel sepuh tidak disandang oleh Asih. Tetapi langsung menjadi Mas Lurah karena menjadi juru kunci Merapi.

Rektor UII sudah mengizinkan secara tidak formal soal jabatan Asih sebagai juru kunci. Toh, kata Rektor, acara labuhan Merapi tidak sering dilakukan.

“Kalau ada acara sebagai juru kunci dan harus meninggalkan tugas di UII jelas kami izinkan. Kami juga bangga, salah satu keluarga besar kami dipercaya jadi juru kunci Merapi,” kata Edy Suwandi Hamid.

UII berharap Asih bisa mengemban tugas dengan baik. Terutama, untuk mengedepankan logika dan ilmu pengetahuan di samping firasat. Selain itu, UII juga mempunyai lembaga penanggulangan bencana yang bisa diajak berbagi soal kebencanaan.

“Yang pasti Asih harus mengedepankan logika dan perkembangan teknologi kegunungapian, hal itu untuk meminimalisir korban jika ada erupsi,” kata dia.

Download Soal Soal CPNS

Download Kumpulan Soal-Soal CPNS dan Pembahasannya

Make a CommentBe the first to like this post.

Kumpulan Soal-Soal CPNS

Seleksi Calon Peserta Program Beasiswa Santri Berprestasi (PBSB) Tahun 2011

Posted on 9 April 2011. Filed under: Berita CPNS | Tags: beasiswa, Berprestasi, Calon, Peserta, program, Santri, Seleksi, tahun |

KEMENTERIAN AGAMA RI
DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN ISLAM
Jl. Lapangan Banteng Barat No. 3-4,
Telepon : 3811642, 3811654, 3812216, 3812679, 3811214
J A K A R T A

Diberitahukan bahwa Direktorat Jenderal Pendidikan Islam, Kementerian Agama RI akan menyelenggarakan: “Seleksi Calon Peserta Program Beasiswa Santri Berprestasi (PBSB) Tahun 2011”. Sehubungan dengan itu disampaikan hal-hal sebagai berikut:

Dalam rangka meningkatkan akses pendidikan tinggi dan kualitas pendidikan Islam bagi santri berprestasi, Kementerian Agama RI, bermaksud menjaring santri terbaik di kelas III pada Madrasah Aliyah (MA), SMA, SMK, Diniyah Ulya (Mu’adalah), dan Pendidikan Kesetaraan Paket C yang diselenggarakan oleh pondok pesantren untuk mengikuti program pendidikan tinggi melalui Program Beasiswa Santri Berprestasi (PBSB).Pendaftaran seleksi akan dimulai pada tanggal 1 s/d 23 April 2011 di Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi se-Indonesia.Tes seleksi akan dilaksanakan pada tanggal 4 Mei 2011 di 33 Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi.Dimohon kepada Saudara untuk menginformasikan kepada pimpinan pondok pesantren yang ada di wilayah saudara.Informasi lebih lanjut dapat menghubungi Panitia Seleksi PBSB Direktorat Pendidikan Diniyah dan Pondok Pesantren, Ditjen Pendidikan Islam Kementerian Agama RI. dengan nomor telepon 021-3811810 atau melalui website http://www.pondokpesantren.net atau http://www.ditpdpontren.com.

Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya disampaikan terimakasih.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

A.n. Direktur Jenderal,
Direktur Pendidikan Diniyah
Dan Pondok Pesantren

ttd

Choirul Fuad Yusuf
NIP. 195712131985031002

Tembusan Yth.
Bapak Dirjen Pendidikan Islam, Jakarta

Keterangan Lebih Lanjut Silahkan Download ;

Pengumuman Lengkap part -1Pengumuman Lengkap part -2

Klik: Latihan Soal CPNS Indonesia

Download Kumpulan Soal-Soal CPNS dan Pembahasannya

Make a CommentFaisal Saleh

Kumpulan Soal-Soal CPNS

Formasi Lowongan CPNS Tahun 2012 Hanya untuk Pengganti PNS yang Pensiun

Persaingan untuk memperebutkan kursi CPNS mulai 2012 akan semakin ketat. Ini menyusul rencana pemerintah pusat untuk membatasi kuota penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS). Di mana, penerimaan hanya untuk memenuhi kuota pengganti PNS yang pensiun, meninggal, dipecat, atau berhenti.  Data dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB) menyebutkan, setiap tahunnya kursi PNS yang kosong akibat adanya yang pensiun, meninggal, dipecat atau berhentu sekitar 125 ribu sampai 150 ribu orang.

Dengan alasan reformasi birokrasi di bidang aparatur dan SDM, pemerintah akan mengurangi kuota penerimaan CPNS. Jumlahnya hanya akan dibatasi sekitar 125 ribu hingga 150 ribu kuota, dari yang sebelumnya mencapai hingga 300 ribu.
“Sebenarnya langkah pemerintah mengurangi kuota CPNS sudah dimulai tahun ini. Itu dilihat dari usulan kami yang maksimal 250 ribu orang dibanding 2010 yang 300-an ribu orang,” ungkap Deputi SDM bidang Aparatur Kemenpan-RB Ramli Naibaho, Minggu (3/4).
Mengapa harus dikurangi? Ramli mengatakan, kuoto penerimaan CPNS dikurangi karena pemerintah didesak untuk melakukan efisiensi. Sebab, penerimaan aparatur yang setiap tahunnya diselenggarakan dinilai menghabiskan banyak anggaran negara. Pasalnya, membludaknya jumlah PNS telah memunculkan anggaran adanya pengangguran tidak kentara. Di instansi-instansi pemda, pegawai kebanyakan hanya duduk atau ngerumpi tanpa melakukan kinerja. Sementara anggaran APBN dan APBD untuk pos belanja pegawai tiap tahun merangkak naik.
“Dengan dasar pemikiran itulah, pemerintah bertekad mulai 2012, kuota CPNS hanya untuk mengisi kuota PNS yang kosong. Jadi kalau kuota yang kosong hanya 150 ribu, yang diterima ya itu,” jelasnya.
Dengan langkah tersebut, Ramli yakin, sekaligus juga untuk menekan jumlah tenaga honorer. “Kita tiap tahun pasti akan melaksanakan penerimaan CPNS. Kalau tidak, kejadian 2004-2005 di mana jumlah honorer melonjak akan terulang kembali,” tandasnya.

Kumpulan Soal-Soal CPNS

Gaji PNS Naik Mulai April 2011

Mulai 1 April 2011, pemerintah  memastikan akan menaikkan gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebesar 10 persen. Sebelumnya, kenaikan gaji PNS sempat terhambat karena Peraturan Pemerintah (PP) tentang Kenaikan Gaji, belum terbit. Demikian disampaikan Dirjen Perbendaharaan Kemenkeu Agus Supriyanto kepada Liputan6.com di Jakarta, Rabu (23/3).
Kenaikan gaji ini, menurut Agus, berlaku untuk PNS, TNI, Polri termasuk pensiunan. Agus juga menambahkan, PNS bisa mengajukan rapel kenaikan gaji sejak Januari silam. Pasalnya, kenaikan gaji ini akan berlaku bukan hanya kepada PNS yang masih bekerja tetapi juga kepada pensiunan yang diatur PT. Tabungan Pensiun (Taspen). Meski demikian, sama halnya dengan kenaikan gaji PNS, kenaikan gaji pensiunan juga mulai dibayar April.Menteri Keuangan  Agus Martowardojo juga menambahkan perihal kenaikan gaji tersebut termasuk dalam agenda reformasi birokrasi yang telah diprogramkan pemerintah sejak 2007. Sebelumnya, reformasi birokrasi juga telah dilakukan di Menko Perekonomian, Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas), dan TNI Polri. “Itu kita berikan penyesuaian remunerasi, tapi jumlahnya saya tidak hafal,” kata Agus. Sementara itu, lanjut Agus, kenaikan gaji PNS sudah masuk dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) 2011.
Dalam nota keuangan APBN 2011, pemerintah telah menganggarkan Rp 91,2 triliun untuk pembayaran gaji PNS. Anggaran gaji dan tunjangan masuk dalam alokasi anggaran belanja pegawai di 2011 yang mencapai Rp 180,6 triliun atau 2,6% dari produk domestik bruto (PDB). Selain untuk gaji dan tunjangan PNS, pemerintah juga menyiapkan anggaran honorarium, vakasi, dan uang lembur yang mencapai Rp 28,1 triliun.(BJK/YUS)

Kumpulan Soal-Soal CPNS

Memancing Uang dengan Berjejaring

Tak sedikit orang yang hanya fokus mengejar uang, kekuasaan, kesuksesan (menurut versinya), namun tak punya kapasitas diri yang besar untuk menampungnya. Motivator muda dan pengusaha properti Bong Chandra mengatakan, sudah waktunya mengubah fokus pribadi, bukan lagi mengejar uang namun melipatgandakan kapasitas diri. Kunci sukses melipatgandakan kapasitas diri adalah dengan berjejaring. Dengan begitu, uang atau kesuksesan akan datang dengan sendirinya, dan kapasitas diri yang semakin besar akan mengimbangi kesuksesan tersebut.

“Setiap orang harus memiliki fokus untuk memultifikasi kapasitas diri. Uang ada di mana-mana tetapi tak ada di kantong karena kapasitas kita terlalu kecil. Setiap kali mendapatkan rejeki, jangan fokus pada apa yang didapatkan tetapi fokuslah pada si pemberi. Bangunlah hubungan dengan si pemberi rejeki, agar nantinya bisa terjalin kerjasama yang lebih besar lagi. Jangan mengejar uangnya, tetapi perbesarlah kapasitas, siapkan kantong yang lebih besar untuk menampung uang. Multiply your capacity,” kata Bong, menjelaskan motivasi diri yang selalu ditekankannya kepada setiap peserta seminar.

Menurutnya, setiap individu boleh memiliki banyak target dan tujuan setiap tahunnya, namun Bong selalu menekankan kepada peserta yang mengikuti seminar motivasinya, untuk selalu melipatgandakan kapasitas diri.

Selain berjejaring, Bong memberikan cara melipatgandakan kapasitas diri. Pertama, katanya, ciptakan daya ungkit dalam setiap aktivitas dan pekerjaan Anda. Bekerjalah lebih cerdas, ini menjadi alat bantu Anda dalam meningkatkan kapasitas diri. Kedua, tingkatkan pengetahuan. Berinvestasilah dengan waktu, uang, dan ego. Berinvestasi dengan waktu untuk meningkatkan pengetahuan bisa didapatkan dari kebiasaan membaca buku.

“Orang yang mau meningkatkan kapasitas dirinya akan selalu mencari tahu untuk menambah pengetahuan. Ia akan pergi ke toko buku, mencari buku yang bisa meningkatkan kapasitas dirinya,” jelas Bong.

Sementara investasi ego maknanya adalah mau belajar dari anak muda. Pengetahuan bisa didapatkan dari mana saja. Jika fokusnya adalah meningkatkan kapasitas diri, maka belajar dari orang yang lebih muda menjadi salah satu cara mendapatkan pengetahuan. Cara ketiga untuk melipatgandakan kapasitas diri adalah membangun karakter dan integritas diri. “Lakukan apa yang kita katakan,” jelas Bong. Praktisnya, bertanggungjawablah atas diri sendiri dan jangan menyalahkan orang lain.

Seseorang bisa mencapai puncak dengan kharisma, skill, dan pengetahuan. Namun seseorang hanya bisa bertahan di puncak kesuksesan karena memiliki karakter dan integritas, tegas Bong saat ditemui Kompas Female di perumahan Ubud Village, Ciledug, Tangerang.

Kumpulan Soal-Soal CPNS

Kuota Pengangkatan Tenaga Honorer Pada Tahun 2011 Maksimal 45 Persen

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan & RB) memberikan jatah maksimal 45 persen, untuk pengangkatan honorer kategori I (yang dibiayai APBN/APBD) menjadi CPNS 2011. Angka ini sedikit meningkat dari estimasi awal pemerintah, yakni sekitar 30 persen. Itu berarti juga bahwa jatah pelamar umur dalam seleksi CPNS tahun ini tinggal 55 persen. Penambahan kuota bagi honorer tertinggal kategori I ini, menurut Deputi SDM bidang Aparatur Kemenpan & RB, Ramli Naibaho, adalah karena hingga posisi 21 Maret 2011, persentase honorer yang memenuhi syarat mencapai 42 persen lebih. Itupun menurutnya, masih sekitar 15 ribuan honorer – dari total 152 ribuan honorer kategori I – yang masih dilakukan verifikasi dan validasi.
“Kalau misalnya 15 ribuan honorer itu lolos verifikasi dan validasi, bisa saja angkanya mencapai 45 persen. Target pemerintah sih, angka 45 persen itu sudah paling tinggi, agar pelamar umur masih punya jatah lebih besar untuk bersaing memperebutkan kursi CPNS 2011,” jelas Ramli yang ditemui di kantornya, Jumat (1/4).
Ramli menambahkan, jatah honorer tertinggal kategori I itu, memang akan menggerus kuota CPNS 2011 yang diusulkan pemerintah sebanyak maksimal 250 ribu (pusat dan daerah). Usulan kuota CPNS 2011 ini sendiri, sedikit berkurang dibanding 2010 yang mencapai 300 ribu.
“Memang berkurang sedikit usulan kita. Karena disesuaikan dengan kekuatan anggaran kita. Selain itu, pertimbangannya karena di instansi pusat dan daerah, kebutuhan pegawainya sebagian besar sudah terpenuhi,” tandasnya.

Kumpulan Soal-Soal CPNS