Arsip Kategori: Berita CPNS
PENGUMUMAN PENERIMAAN DOKTER PEGAWAI TIDAK TETAP SEBAGAI BRIGADE SIAGA BENCANA UNTUK RSUP Dr. SARDJITO YOGYAKARTA PERIODE SEPTEMBER 2012
PENGUMUMAN
PENERIMAAN DOKTER PEGAWAI TIDAK TETAP
SEBAGAI BRIGADE SIAGA BENCANA
UNTUK RSUP Dr. SARDJITO YOGYAKARTA
PERIODE SEPTEMBER 2012
CPNS Kementerian Kesehatan membuka penerimaan dokter tidak tetap untuk ditempatkan di RSUP Dr. SARDJITO YOGYAKARTA.
a. Alokasi kebutuhan Dokter PTT-BSB sebanyak 14 (empat belas) orang
b. Persyaratan umum :
Warga Negara Republik IndonesiaDokter umum Laki-laki/PerempuanTidak terikat masa bakti/kontrak kerja baik dengan Instansi Pemerintah maupun swasta. Read the rest of this entry
Rekruitmen PNS di Daerah di Bisniskan
DPR mensinyalir rekrutmen pegawai negeri sipil daerah (PNSD) dibisniskan. Setiap orang yang melamar jadi PNS harus membayar komisi antara puluhan hingga ratusan juta rupiah, dengan tanpa jaminan diterima akibat persaingan ketat.
Wakil Ketua Komisi II DPR Abdul Hakam Naja, Jumat (15/7), mengungkapkan kritikan terhadap persoalan jumlah PNSD yang berlebih. Hakam mengatakan, pengangkatan PNSD dilakukan tanpa terkontrol. Itu akibat kebijakan sektoral kepala daerah yang memikirkan diri sendiri.
Menpan Mengaku Tidak Mampu Usut Sindikat Penipuan CPNS di Indonesia
Belum diumumkannya hasil verifikasi dan validasi tenaga honorer yang akan diangkat jad CPNS, rupanya menjadi makanan empuk bagi para penipu. Mengaku bisa memuluskan honorernya diangkat CPNS, para oknum ini pun bergerilya ke daerah-daerah dengan meminta uang sebagai imbalan. Parahnya, operasi sindikat penipuan ini selalu mengatasnamakan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan & RB) maupun Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Lulusan Sarjana Hukum Diprioritaskan Menjadi Pegawai Negeri
Meski pemerintah akan memprioritaskan penerimaan pegawai yang punya latar belakang sarjana hukum, namun kuotanya belum ditentukan. Pasalnya, pemerintah hingga saat ini belum membentuk panitia bersama untuk penerimaan pegawai lulusan hukum ini. Dipastikan juga, rekrutmen CPNS berlatar belakang sarjana hukum dimaksud belum bisa dilakukan tahun ini. “Belum ada penentuan kuotanya. Dan tahun ini kayaknya belum bisa dilakukan,” ungkap Kabag Humas Badan Kepegawaian Negara (BKN) Tumpak Hutabarat saat dihubungi.
Mengapa belum bisa tahun ini? Menurut dia, karena pemerintah masih dihadapkan dengan penyelesaian masalah honorer tertinggal. Dia memprediksikan, fokus penerimaan pegawai hukum dilaksanakan tahun depan. “Kemungkinan besar nanti mulai tahun depan. Karena pemerintah masih harus membentuk tim penerimaan dulu,” ujarnya.
Nantinya, para pegawai yang diterima itu akan ditempatkan di instansi-instansi hukum seperti Pengadilan Tipikor, KPK, dan lain-lain. Mengenai seleksinya, Tumpak mengatakan akan dipegang oleh pusat. Ini karena penempatan berlatar belakang sarjana hukum ini akan disebar di seluruh Indonesia. “Kalau daerah yang pegang, nanti hanya diutamakan putra daerah saja. Lain kalau pusat, bisa ditempatkan di semua daerah, tergantung kebutuhan,” terangnya.
Seperti diketahui, Deputi SDM bidang Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB) Ramli Naibaho mengatakan, dalam upaya pemberantasan korupsi, pemerintah memprioritaskan penerimaan pegawai hukum. Khusus rekrutmen pegawai ini akan dibentuk panita bersama dari Kemenpan-RB dan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Dia menargetkan kalau tidak bisa dilakukan tahun ini, akan dilaksanakan tahun depan. (esy/jpnn)
Download Latihan Soal CPNS 2011-2012
Lowongan Kerja Bank Muamalat April 2011
PT Bank Muamalat Indonesia Tbk didirikan pada 24 Rabius Tsani 1412 H atau 1 Nopember 1991, diprakarsai oleh Majelis Ulama Indonesia (MUI) dan Pemerintah Indonesia, dan memulai kegiatan operasinya pada 27 Syawwal 1412 H atau 1 Mei 1992. Dengan dukungan nyata dari eksponen Ikatan Cendekiawan Muslim se-Indonesia (ICMI) dan beberapa pengusaha Muslim, pendirian Bank Muamalat juga menerima dukungan masyarakat, terbukti dari komitmen pembelian saham Perseroan senilai Rp 84 miliar pada saat penandatanganan akta pendirian Perseroan. Selanjutnya, pada acara silaturahmi peringatan pendirian tersebut di Istana Bogor, diperoleh tambahan komitmen dari masyarakat Jawa Barat yang turut menanam modal senilai Rp 106 miliar.
LOWONGAN PEKERJAAN
Cabang Tanjung Pinang, Kepulauan Riau
POSISI :
1. Customer Service
2. Teller
3. Legal
PERSYARATAN UMUM :
Pria/Wanita (muslim)Maksimal 27 tahunBerpenampilan menarikPendidikan minimal D3 (CS dan Teller), S1 (Legal)Memiliki kemampuan komunikasi yang baikBelum menikahMemiliki disiplin dan inisiatif yang tinggi serta teliti dan obyektifMemiliki kejujuran dan integritas yang tinggiIPK min. minimal 2.75 (PTN) dan 3,00 (PTS) dari skala 4,00.Tidak memiliki hubungan kekeluargaan dengan karyawan / Direksi Bank Muamalat.Melampirkan Dokumen pendukung: CV, fotokopi ijasah pendidikan terakhir, fotokopi KTP, pas foto 4×6 sebanyak 2 lbr
Kirimkan Lamaran Anda ke :
PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk
Cabang Tanjung Pinang
Jl. D.I Panjaitan Blok A No. 3/3A Km. 9
Tanjung Pinang – Kepulauan Riau 29122
Atau
Melalui Email Kami ke :
bmi451@gmail.com
Download Soal Soal CPNS dan Jawabannya
Lowongan kerja Bank Ekonomi April 2011
Bank Ekonomi is established since 1990 and since May 2009 has been member HSBC Group. As a member of the World’s Local Bank, we would like to enlarge our business network and also give mutual advantage to customers. We are proud to invite all smart, communicative and ambitious candidates to develop as:
Marketing Funding – Cibitung
(Jawa Barat – Cibitung/Cikarang)
Requirements:
* Bachelor degree (S1) in any related field from a reputable university
* Minimum 1 (one) year experience in Marketing Funding (MKT)
* Good knowledge of banking products (Funding/ Bancassurance/ Invesment)
* Strong customer base and market analysis in the related area applied for (wide networking), target oriented
* Good persuasion, communication and interpersonal skills
* Proficiency in English (writing and speaking) and Mandarin (speaking) would be an advantage
* Available for placement in Cibitung area
Please submit your application letter, CV and coloured photograph (3×4) (supporting documents are not required at this stage) with file size maximum 200KB to the following address:
recruitment@bankekonomi.co.id
In the e-mail subject, please put the position code and preferred placement.
Download Latihan Soal CPNS
Mendiknas Menjamin Para Dosen dan Guru Honorer Menjadi CPNS Tahun 2011
Menteri Pendidikan Nasional (Mendiknas) Mohammad Nuh menjamin pengangkatan guru honorer menjadi pegawai negeri sipil (PNS) pada tahun 2011 ini. Mendiknas menyatakan, setiap tahunnya selalu ada formasi pengangkatan guru honorer menjadi PNS. Karena itu,Nuh meminta agar para guru honorer tidak khawatir, terutama terkait belum berubahnya status kepegawaian. Selama ini, ujarnya, pemerintah selalu membuka lowongan PNS untuk yang baru lulus dan pengangkatan pengajar yang selama ini sudah dipekerjakan oleh instansi pemerintah. Namun, jelas mantan Menteri Komunikasi dan Informatika ini, pengangkatan guru honorer tetap harus mengacu pada beberapa persyaratan.Terutama, berdasarkan Undang- Undang (UU) No 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
Beberapa persyaratan yang harus dipenuhi guru honorer agar dapat diangkat PNS adalah kualifikasi akademik yang diperoleh melalui pendidikan tinggi program sarjana (S1) atau diploma (D4). “Guru wajib memiliki kualifikasi akademik,kompetensi, sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani, serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional,” tegas Nuh di Gedung Kementerian Pendidikan Nasional (Kemendiknas), Jakarta, kemarin. Mantan Rektor Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Surabaya ini mengatakan, persyaratan itu merupakan prinsip dasar pengangkatan guru honorer.
Meski Kemendiknas menghargai tuntutan kesejahteraan guru honorer, pengangkatan itu tidak dapat otomatis dilakukan. Berbeda dengan sebelum adanya UU Guru dan Dosen, di mana pengangkatan guru honorer menjadi PNS dapat dengan mudah dilakukan tanpa ada kualifikasi. Berdasarkan data Kemendiknas, pengangkatan guru honorer menjadi PNS tidak akan melewati tenggat waktu 2015. Sebab, tahun itu semua guru sudah harus bersertifikasi dan bergelar S1 ataupun D4.Meski demikian, menurut Mendiknas, pengangkatan tidak dapat dilakukan sekaligus pada tahun yang sama. Hal ini disebabkan terbatasnya anggaran yang dimiliki pemerintah.
Wakil Menteri Pendidikan Nasional (Wamendiknas) Fasli Jalal mengungkapkan,Kemendiknas akan menaikkan kuota sertifikasi guru pada 2011 ini menjadi 50%, atau sebesar 300.000 dari 200.000 orang. Untuk memperlancar proses itu, maka anggaran tunjangan profesi pada 2015 juga dinaikkan menjadi Rp60 triliun. Sertifikasi guru, jelas Fasli, sangat berguna untuk mengambil tunjangan profesi yang besarnya setara dengan satu kali gaji pokok. Pada 2007, tunjangan profesi telah disalurkan dari pemerintah pusat langsung ke rekening masing-masing guru penerima.
Sedangkan pada 2008 dan 2009, tunjangan profesi disalurkan melalui dana dekonsentrasi di masing-masing dinas pendidikan provinsi. Kemudian,mulai 2010 tunjangan profesi bagi sebagian guru PNS daerah dibayarkan melalui mekanisme transfer ke daerah di kantor Dinas Pendidikan kabupaten/kota masingmasing. Sebelumnya Ketua Pengurus Besar Persatuan Guru Republik Indonesia (PB PGRI) Sulistyo mengatakan, pada 2011 jumlah guru honorer yang akan dinaikkan statusnya menjadi PNS mencapai 160.000 orang. Kemudian, pada 2012 jumlah guru honorer yang akan mengikuti seleksi CPNS mencapai 720.000 orang. Sementara itu, anggota Komisi X DPR Ferdiansyah menilai, perhatian pemerintah terhadap guru honorer sangat rendah.
Sebab, hingga kini masih ada ratusan ribu guru yang berstatus honorer. Banyaknya jumlah guru honorer yang belum diangkat ini disebabkan kekacauan data administrasi yang dimiliki pemerintah. “Seharusnya, pengangkatan itu dapat dilakukan pada tahun lalu namun tenggat waktu pendataan yang sedianya harus selesai Agustus 2010 terpaksa molor hingga tahun ini,” tegasnya. Ref : neneng zubaidah-sindo
Kumpulan Latihan Soal CPNS 2011-2012
Proses Seleksi CPNS Tahun 2011 Dilaksanakan Dua Tahap Tes Ujian CPNS
Badan Kepegawaian Negara (BKN) menjadi penyelenggara utama dalam seleksi CPNS yang bersifat umum. Hal ini tertuang dalam Pasal 21 ayat 4 RUU tentang Pokok-pokok Kepegawaian Negara. Disebutkan juga dalam tes seleksi CPNS terdiri dari dua tahap, yaitu yang bersifat umum dan khusus. “Kalau seleksi umum dilaksanakan secara nasional oleh BKN. Sedangkan seleksi khusus disesuaikan dengan kebutuhan dan kompetensi, penyelenggaranya adalah kementerian, lembaga atau pemda yang bersangkutan. Sedangkan untuk jabatan profesi tertentu dilakukan seleksi oleh instansi pembina jabatan profesi tersebut,” urai Kabag Humas BKN Tumpak Hutabarat.
Dijelaskannya, tes seleksi yang bersifat umum terdiri dari materi bahasa Indonesia, bahasa Inggris, tes psikologi, dan tes potensi akademik. Seleksinya dilaksanakan secara jujur, objektif, transparan, dan melalui kompetensi yang sehat.
Di dalam Pasal 19 disebutkan, pengadaan pegawai sipil adalah untuk mengisi formasi. Di mana pengisian formasi dapat dilakukan melalui pengadaan CPNS atau mutasi pegawai sipil untuk pengisian jabatan yang kosong. Formasi digunakan sebagai dasar rujukan dalam penyusunan program-program kepegawaian seperti pengadaan, penempatan, pengembangan karir, dan pengendalian pegawai sipil.
“Mekanisme tentang pengadaannya diatur lebih lanjut dengan PP. Selain itu penetapan formasi setiap tahun anggaran dilakukan menteri,” ucapnya. Lebih lanjut dikatakan, dalam Pasal 22 diatur tentang penyeleksian pegawai sipil yang dilakukan panitia penerimaan pegawai yang dibentuk masing-masing kementerian dan pemda. Ketentuan seleksinya juga ditetapkan dengan PP. (esy/jpnn)
Download Latihan Soal CPNS 2011-2012
Lowongan Kerja Google Indonesia Mei 2011
Google’s innovative search technologies connect millions of people around the world with information every day. Founded in 1998 by Stanford Ph.D. students Larry Page and Sergey Brin, Google today is a top web property in all major global markets. Google’s targeted advertising program, which is the largest and fastest growing in the industry, provides businesses of all sizes with measurable results, while enhancing the overall web experience for users. Google is headquartered in Silicon Valley with offices throughout North America, Europe, and Asia. For more information, visit http://www.google.com/jobs.
Industry Manager, Travel and Consumer Packaged Goods (Indonesia)Industry Manager (Indonesia)
Responsibilities:
Department Overview (“The area”):At Google, we organize and change around our users and customers. Google’s Advertising Sales team embodies that pursuit: We’re devoted to finding relevant solutions that meet our clients’ changing advertising needs. In that regard, Advertising Sales does more than simply make money for our company. Our efforts focus on the ways that Google technology enables the world’s biggest advertisers to enjoy immediate and accountable communication with the consumer.
Job Description (“The role”):
You will be involved in Google’s sales and business development operations within Indonesia. As a Google Industry Manager, you’ll provide advertising solutions to consumers and businesses within the Tech and Consumer Packaged Goods vertical. This job is a mix of finding and managing new and existing business customer relationships. Working closely with the Industry Head to develop Google’s marketplace, you’ll combine a penchant for the industry and demonstrated fluency in the language of media with strong presentation and communication skills. You’ll own the relationships with clients and agencies, targeting, educating and developing new clients to grow the business in un- penetrated territory. This means you have excellent client-servicing and relationship skills along with the entrepreneurial drive to approach and persuade new and existing customers with large, multi-faceted propositions.Target new Travel and Consumer Packaged Goods customers and develop strong relationships with clients and their marketing services agencies.Analyze data trends and client performance, develop solid strategic sales plans, and prepare and conduct strategic pitches and sales presentations.Collaborate and consult with major customers with the goal of extending relationships, increasing your client and agency base and optimizing their advertising expenditures.Develop case studies of successful campaigns in order to share insights with customers and to serve as an evangelist at targeted events and conferences.Champion new product releases, internally and externally.
Requirements:
BA/BSc degree or equivalent. MBA preferred.Solid media experience, preferable online, with a good understanding of search.Strong sales and deal-closing behaviors. Substantial experience in business development, client relationship and servicing skills, and consultative selling, with the ability to deliver results under pressure.Established network of contacts and considerable sales experience within the Travel or Consumer Packaged Goods sector.Strong ability to mentor account managers in an effort to drive their performance.Strong knowledge of Google products such as AdWords.Fluent in English and Bahasa Indonesia.
Klik ini: Soal-Soal CPNS Jawaban dan Pembahasannya
Lowongan Kerja Bank CIMB Niaga Padang (Exp : 25 Mei 2011)
PT CIMB NIAGA, Tbk (Padang)
Sebagai salah satu bank terkemuka di Indonesia, PT Bank CIMB Niaga, Tbk mengundang profesional muda untuk mengembangkan karir dan memiliki kemauan untuk sukses dengan bergabung menjadi salah satu bagian dari tim di Unit Usaha Mikro Laju sebagai :
Unit Manager (UM)
(Padang)
Responsibilities:
Bertanggung jawab terhadap operasional unit Pembiayaan Mikro sesuai prosedur dan meningkatkan portfolio usaha yang sehat
Requirements:
Persyaratan Umum:
Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75Maksimum usia 35 tahun
Persyaratan khusus :
Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. OfficeMemiliki kemampuan analisa potensi suatu wilayahMemiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai pimpinan unit usaha atau 3 (tiga) tahun sebagai sales atau credit officer pada bidang yang samaDiutamakan putra daerah yang mampu menguasai bahasa daerah dan mengenal dengan baik komunitas setempat
Account Officer (AO)
(Padang)
Responsibilities:
Bertanggung jawab terhadap pencapaian target nasabah baru dan mengembangkan serta mengelola portofolio pinjaman yang sehat
Requirements:
Persyaratan Umum :
Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75Maksimum usia 30 tahun
Persyaratan khusus :
Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. OfficeMemiliki SIM C dan kendaraan roda 2Mampu berkomunikasi secara baik dan benarMemiliki motivasi yang tinggi dan menyukai tantanganMemiliki kepribadian yang baikMemiliki relationship yang baik dengan nasabahMemilki networking yang luasDiutamakan putra daerah yang mampu menguasai bahasa daerah dan mengenal dengan baik komunitas setempat
Teller (TL)
(Sumatera Barat – Padang)
Responsibilities:
Bertanggung jawab terhadap proses transaksi di unit mikro
Requirements:
Persyaratan Umum :
Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75Maksimum usia 27 tahun
Persyaratan khusus :
Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. OfficeMemiliki SIM C dan kendaraan roda 2Mampu berkomunikasi secara baik dan benarMemiliki kemampuan menjalin hubungan baik dengan nasabahMelakukan penagihan (cash pick up) kepada nasabahDiutamakan putra daerah yang mampu menguasai bahasa daerah dan mengenal dengan baik komunitas setempat
Credit Officer (CO)
(Sumatera Barat – Padang)
Responsibilities:
Bertanggung jawab atas proses pelaksanaan proses pencairan kredit
Requirements:
Persyaratan Umum:
Pria /Wanita, pendidikan minimal D3/S1, IPK minimal : 2,75Maksimum usia 30 tahun
Persyaratan khusus :
Mampu mengoperasikan komputer terutama MS. OfficeMemiliki kemampuan analisa keuangan yang baikMemiliki kemampuan mereview aplikasi kredit dan jaminan dengan baikMemiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Credit OfficerDiutamakan putra daerah yang mampu menguasai bahasa daerah dan mengenal dengan baik komunitas setempat
Kirim surat lamaran dan CV lengkap anda beserta copy KTP dan Foto 4 x 6 (1 lembar) dan cantumkan kode posisi dan lokasi penempatan di sudut kanan atas pada amplop lamaran ke alamat :
HR Mikro Laju Sumbagut
PT. Bank CIMB Niaga, Tbk.
Jl. S Parman No 170 C
Ulak Karang
Padang
25135 SK
Email : anwarsyah@cimbniaga.co.id
UP: ANWARSYAH
Hanya yang memenuhi kualifikasi yang akan di proses
LOKASI PENEMPATAN UNIT : Sumatera Barat (Bandar Buat, Koto Baru, Pulau Punjung, Sungai Penuh, Simpang Empat Pasaman)
Note: Hanya yang memenuhi kualifikasi yang akan di proses!
Klik ini: Soal-Soal CPNS Jawaban dan Pembahasannya
Lowongan Kerja Pertambangan, Accounting di PT Multi Prima Universal Mei 2011
PT Multi Prima Universal, a subsidiary of PT United Tractors Tbk (Astra Group), is a company that deals with mining contracting, brand new heavy equipment rental and used heavy equipment retail. We are now seeking qualified and highly motivated candidates to join us as:
1. Production & Engineering Department Head
Job Specification:
- Male, max 45 years old
- Minimum S1 Degree in mining engineering
- Minimum 5 years experience in mining industry with minimum 3 years in managerial level as Production Department head
- Computer literate in using MS office and mining software such as minescape, minex and surpac
- Minimum POM Certificate
- Well understanding about mining operation (design, production, facility, equipment, manpower)
- Good Knowledge about harmonious relationship with local and central government related to mining policies and procedures as well as CSR
- Fluent in English both oral & written
- Willing to be assigned in site : Kalimantan
2. Administration Department Head
Job Specification:
- Male, max 45 years old
- Minimum Bachelor degree in business, engineering, accounting major
- Minimum 3 years experiences in system/cost accounting or administration project in mining, construction or related industries
- Excellent in computer skills especially MS. Office
- Capable to work in a team, deliver training, advise and motivate
- Fluent in English literate in written and verbal
- Willing to be assigned in site : Kalimantan
3. Plant Department Head
Job Specification:
- Male, max 45 years old
- Minimum bachelor degree in Mining related
- Minimum 3 years experience in mining industry in the same position
- Computer literate in MS Office
- Fluent in english verbal and written
- Willing to be assigned in site : Kalimantan
4. Project Manager
Job Specification:
- Male, max 45 years old
- Min. 5 years experience as a superintendent in mining project
- Minimum POM certificate
- Well understanding in mining engineering
- Fluent in English minimum in written
- Willing to be assigned in site : Kalimantan
5. Mining Engineer
Job Specification :
- Male max 45 years old
- Minimum bachelor degree in mining engineering
- Have 5 years experience as mine engineer and or mine planner
- POM or POP or POU certificate
- Computer literate in MS Office and mining software (Map info, Surpac, Minescape)
- Hardworking and good in leadership
- Willing to be assigned in site : Kalimantan
Submit your comprehensive CV and put the position that you are applying for as Subject no later than May 16th, 2011 to email : resyas@mpu.co.id
More info. Contacts
021-46829250 / 254 / 284 ext. 5353
Kumpulan Soal Soal CPNS
Rekrutmen Pramugari Garuda Indonesia Mei Tahun 2011
Garuda Indonesia adopted a Human Capital Management approach which perceives employees as assets with high levels of competitiveness. Engaged in the service industry, Garuda Indonesia acknowledges the importance of human resources in creating a strong and sustainable corporate performance. Therefore, since 2005 the Company has actively redefined its policies and human resources systems in order to be aligned with the Company’s grand strategy and objectives. For Garuda Indonesia, people have always been the main priority. Employees can be viewed as human capital, implying that Garuda Indonesia’s employees have knowledge, skills and potential work habits that can support the Company’s productivity. In order to become valuable capital with a strong contribution to the organization, every employee has to have a healthy work spirit and hence will be competent enough for the organization.
Flight Attendant (Pramugari)
Pramugari Rekrutmen BalikpapanPramugari Rekrutmen AmbonPramugari Rekrutmen MalangPramugari Rekrutmen ManadoPramugari Rekrutmen DenpasarPramugari Rekrutmen PontianakPramugari Rekrutmen BanjarmasinPramugari Rekrutmen SemarangPramugari Rekrutmen JogyakartaPramugari Rekrutmen LampungPramugari Rekrutmen PalembangPramugari Rekrutmen JambiPramugari Rekrutmen PadangPramugari Rekrutmen JakartaPramugari Rekrutmen BandungPramugari Rekrutmen PekanbaruPramugari Rekrutmen MedanPramugari Rekrutmen MakassarPramugari Rekrutmen Surabaya
Qualifications :
Female, Single, Indonesian citizenPhysycally and mentally healthyAge 20 – 25 years oldMin. High School (SLTA) Graduates, preferably D3 and aboveHeight min. 160 cm with proporsional body weight and posturesNot using eyeglasses, contact lenses are allowedExcelent command in English (spoken & written)
For further information, please call our recruitment team :
Office 021-2560 1042 / 1038Mr Giring (0856 9275 0594)Ms. Risa (0857 1871 1837)
During work day (Monday-Friday) and office hour (07.30 – 16.30)
Kumpulan Latihan Soal CPNS 2011-2012
Calon CPNS Formasi 2011 Harus Siap Ditempatkan di Seluruh Wilayah Indonesia
Para Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tidak bisa lagi tawar-menawar soal lokasi penempatannya. Jika selama ini pernyataan saat disumpah menyebutkan bersedia ditempatkan di mana saja hanya formalitas saja, ke depan tidak bisa lagi. Aturan ini akan dipertegas di Undang-Undang Pokok-pokok Kepegawaian, yang saat ini masih digodok di tingakat RUU. “Kalau RUU tentang Pokok-pokok Kepegawaian sudah disahkan, otomatis ketentuan itu berlaku,” ungkap Deputi SDM bidang Aparatur Kementerian PAN&RB Ramli Naibaho, Kamis (5/5).
Di dalam Pasal 23 RUU Pokok Kepegawaian, salah satu indikator pengangkatan CPNS menjadi PNS didasarkan pada kesediaan ditempatkan di seluruh wilayah NKRI. Di samping harus lulus diklat prajabatan, uji kesehatan, dan diusulkan pejabat pembina kepegawaian. “Selama ini, begitu diangkat, CPNS menyatakan siap. Tapi begitu resmi PNS, banyak yang menolak ditempatkan di daerah terpencil,” ujarnya.
Penolakan itu terlihat dari sering tidak masuknya PNS bersangkutan di kantornya. Ada juga yang baru setahun atau dua tahun mengabdi sudah mengajukan surat pindah. “Sudah saatnya pemerintah tegas akan penempatan PNS. Kalau tidak mau diatur, jangan jadi PNS,” tegasnya.
Meski demikian, pemerintah masih memberikan kesempatan pada PNS untuk mengajukan pindah ke daerah yang diinginkannya. Syaratnya, masa pengabdian PNS minimal lima tahun dan ada persetujuan dua pejabat pembina kepegawaian (daerah asal dan daerah yang dituju). Tanpa itu, PNS tidak bisa pindah sesuka hati.
“PNS harus mengubah mindsetnya. Kalau PNS itu bukan abdi negara tapi abdi masyarakat. Jadi kalau ditempatkan di mana saja, ya harus diterima karena tenaganya dibutuhkan masyarakat,” pungkasnya. (esy/jpnn)
Kumpulan Latihan Soal CPNS 2011-2012
Pegawai Tidak Tetap (PTT) Protes Dengan Bakar Baju Dinas
Puluhan Pegawai Tidak Tetap (PTT) Sulbar kembali melakukan aksi unjuk rasa menuntut kejelasan nasib karena belum diangkat menjadi CPNS. Kemarin, mereka berunjuk rasa dan menyampaikan aspirasi di Kantor Dewan Perwakilan Daerah (DPD) Sulbar dengan membakar baju dinas dan menutup mulut menggunakan lakban. Mereka menilai, pengabdian yang dilakukan selama ini tidak kunjung dihargai dan diapresiasi secara serius oleh Pemprov Sulbar. “Ini sebagai bukti kekecewaan kami yang tidak kunjung diberi kejelasan informasi soal proses pengangkatan PTT ini,” kata Koordinator PTT Sulbar, Mahyuddin, Kamis, 5 Mei.
Dia menyampaikan jika penantian selama ini sudah hampir berada diambang batas kesabaran mereka. Apalagi Jumat, hari ini, Pemprov Sulbar merencanakan pembagian Surat Keputusan (SK) bagi CPNS umum yang dinyatakan lulus dalam formasi 2010 lalu bertempat di salah satu hotel di Mamuju. “Seharusnya Pemprov Sulbar memperhatian dulu nasib kami sebelum memproses CPNS umum. Makanya besok (hari ini, red) kami bermaksud memboikot penyerahan SK itu oleh Gubernur,” ujarnya.
Di kantor DPD Sulbar, pengunjuk rasa diterima anggota DPD Muh Asri Anas dan Hj Mulyana Isham yang memang membidangi soal kepegawaian. Dalam kesempatan itu Asri mengaku menyayangkan sikap Pemprov Sulbar lantaran sejak mencuatnya kasus PTT di Sulbar hingga saat ini, belum pernah sekali pun disampaikan ke anggota DPD.
Namun dalam kapasitanya selaku anggota DPD, katanya, tetap mengkoordinasikan persoalan ini dengan kementerian terkait. Walau diakui Asri jika persoalan PTT sudah dijanjikan tuntas secara nasional pada 2012 mendatang. Menurutnya, itu tidak mesti ditunggu jika memang ada mekanisme yang bisa ditempuh Pemprov Sulbar dan pihak terkait lainnya soal kejelasan nasib PTT ini. “Kalau ini bisa diselesaikan dengan cepat kenapa mesti menunggu 2012. Misalnya dengan jalur politis,” sebutnya. “Persoalan ini sudah saya koordinasikan dengan BKD Provinsi. Informasinya di pusat persoalan PTT sudah rampung sisa diselesaikan di tingkat Kanreg IV,” ujarnya. (nur) -fajar
Kumpulan Latihan Soal CPNS 2011-2012
Standar Kelulusan Rekruitmen CPNS Dengan Sistem Computer Assited Test (CAT)
Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Jawa Timur sedang mengkaji penerapan standar kelulusan untuk rekruitmen CPNS yang akan menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT). AKMAL BUDIANTO Kepala BKD Jatim seperti dilaporkan MARTHA reporter Suara Surabaya, Rabu (20/04), mengatakan dengan passing grade, peserta tes nantinya bisa langsung mengetahui hasil tesnya untuk menentukan tes selanjutnya.
Tapi kalau passing grade ini diterapkan, dimungkinkan ada formasi yang tidak terisi tapi bisa memenuhi standar kelulusan minimum untuk peserta tes yang akan menjadi CPNS. Tahun ini, Pemprov Jatim akan merekrut CPNS dengan menggunakan sistem CAT. Sistem ini menggunakan komputer, setiap peserta akan mendapatkan soal yang berbeda-beda untuk tingkat kesulitan yang sama.
Sistem ini menjamin kerahasiaan soal dan tidak membutuhkan lembar jawaban. Penilaiannya dilakukan secara obyektif dan transparan karena yang memeriksa hasil ujian langsung oleh aplikasi CAT.
Kata AKMAL, sistem ini akan meningkatkan kualitas rekruitmen CPNS karena dilakukan secara transparan dan anti KKN. (mar/tin)
DOWNLOAD SOAL CPNS
Satu Juta Siswa Madrasah Ikut UN
Sebanyak 1.566.498 siswa madrasah dari berbagai tingkatan akan ikut Ujian Nasional (UN) 2011 dan diharapkan dari jumlah siswa tersebut tak menemui kendala. “UN akan segera digelar di seluruh Indonesia dan pada 18-21 April 2011 akan diikuti siswa SLTA, termasuk SMA dan Madrasah tingkat Aliyah (MA),” kata Dirjen Pendidikan Islam, Prof Mohammad Ali, di Jakarta, Rabu (13/4). Ia menjelaskan, siswa madrasah pada 2010/2011 yang ikut UN sebanyak 1.566.498 siswa dengan rincian untuk Madrasah Aliyah sebanyak 307.456 siswa dengan rincian siswa IPA sebanyak 87.367 siswa, IPS 196.983 siswa, program bahasa 11.808 siswa, program keagamaan 11.298 siswa. Sedangkan untuk Madrasah Ibtidaiyah (MI) diikuti 431.957 siswa, Madrasah Tsanawiyah (Mts) sebanyak 827.085 siswa.
Pelaksanaan UN untuk MI pada 10-12 Mei dan ujian susulannya pada 18-20 Mei. Sedangkan Untuk MTs pada 25-28 April dan ujian susulannya pada 3-6 Mei. Sedangkan ujian susulan MA pada 25-28 April mendatang. Dirjen Pendidikan Islam, Muhammad Ali berharap para siswa sudah menyiapkan diri menghadapi UN. Ia pun yakin, siswa tak terpengaruh dengan adanya bocoran soal dan hal lain yang dapat merugikan anak didik pada pelaksanaan ujian tersebut.
Soal UN, katanya, proses pembuatan hingga pendistribusiannya menjadi tanggung jawab Kementerian Pendidikan Nasional. Karena itu, semua tanggung jawab yang menyangkut pengiriman soal ke berbagai daerah bukan menjadi tanggung jawab Kementerian Agama. Soal UN MTs/SMP dan MA/SMA dikembangkan dan dikelola oleh Pusat Penilaian Pendidikan (Puspendik) Balitbang Kemendiknas di bawah koordinasi Badan Standar Nasional Pendidikan (BSNP), katanya.
Soal UN, lanjutnya, juga dikembangkan berdasarkan standar kompetensi lulusan ujian nasional (SKLUN) yang merupakan irisan (interseksi) dari Standar Kompetensi dan Kompetensi Dasar pada Kurikulum 2004 dan stadar Isi 2006.
Download Soal Soal CPNS
Yahudi dan Islam Belanda Bersatu
Protes terhadap rencana parlemen Belanda, de Tweede Kamer, untuk melarang penyembelihan hewan tanpa dibius, bertambah ramai. Kelompok Yahudi ikut memprotes.
Menurut Partai untuk Hewan, pembiusan perlu supaya hewan tidak menderita sakit. Jadi ada kesan seolah penyembelihan ritual itu barbar. Maka bermunculan protes. Mula-mula dari kalangan muslim. Kemudian disusul oleh pihak Yahudi. Soal penyembelihan ini ada kesamaan antara orang Yahudi dan Islam.
Yahudi menyebutnya kosjer sementara istilah Islamnya halal. Menurut ajaran Yahudi, supaya daging itu kosjer, hewan harus disembelih. Begitu juga dalam Islam, supaya daging halal, maka hewannya harus disembelih sesuai syariat Islam.
Tidak barbar
Menurut para rabbi menyembelih hewan secara ritual itu tidak barbar. Pendapat ini juga didukung tokoh Islam di Belanda. Yasin Forqani, imam muda asal Maroko, juga mengatakan menyembelih secara Islam tidak menyiksa hewan.
Mungkin banyak orang bertanya-tanya, kok di Belanda pemeluk agama Yahudi dan muslim bisa bekerja sama. Menurut KH Hambali Maksum , seorang ustad atau kiai di Persatuan Muslim se-Eropa atau PPME, di Den Haag, kerjasama Yahudi-Muslim bukanlah hal yang baru dan aneh.
Secara teologis
Ia menjelaskan, kalau bertitik tolak pada prinsip lakum dinukum wali adin (red. bagimu agamu dan bagiku agamaku), bekerjasama sama dengan siapa saja tidak masalah. Tapi dalam beberapa hal Yahudi dan Islam justsru lebih dekat ketimbang Islam dan Kristen.
“Islam dan Yahudi lebih banyak persamaannya dibanding Islam dengan Kristen,” katanya.
Sebagai contoh, lanjutnya, Islam dan Yahudi sama-sama tidak mengakui penyaliban Isa atau Yesus. Dan dari segi syariat Yahudi dan Islam sama-sama mengharamkan babi dan mewajibkan penyembelihan hewan.
Malasah politik
Yang menjauhkan jarak antara Yahudi dan Islam adalah masalah politis, tambah ustad jebolan Irak ini. “Ya terutama karena kasus Israel,” jelasnya.
Dalam masalah politik, tambahnya, justru Yahudi dan Kristen bersatu menyerang Islam.
Terakhir Hambali mengatakan, ia pribadi tidak dilibatkan untuk mendatangi Parlemen Belanda memprotes rencana pembuatan UU pelarangan menyembelih tanpa bius ini. “Seandainya ada keterlibatan, maka PPME-lah yang sewajarnya dilibatkan,” katanya.
Untuk mendengarkan klik tanda panah di bawah ini.
Download Soal Soal CPNS
Potret Kinerja Pegawai negeri sipil Indonesia
Pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Pemkab Sambas diminta meningkatkan disiplinnya, terutama dalam mematuhi jadwal masuk dan pulang kerja. Pasalnya, banyak PNS yang tidak memperhatikan jam kerja, masuk siang, dan pulang lebih awal. Kepala satuan kerja perangkat daerah (SKPD) diminta tegas.
“Sangat memprihatinkan kondisinya. Harusnya PNS disipilin agar dapat melayani masyarakat dengan baik,” ujar Anggota DPRD Sambas Tjong Tjihok.Sebagian SKPD pada pukul 08.00 WIB hari kerja, menurut pengamatan dia, masih sepi dan belum semua aparatur yang masuk kantor. Bahkan pada pukul 09.00 WIB, PNS baru berdatangan ke kantor. Hal ini jelas mengecewakan masyarakat. Apalagi pada hari Jumat, usai salat jumat, kantor di bawah naungan Pemkab Sambas cenderung sepi. “Bagaimana pelayanan dan kinerja maksimal kalau masuk saja siang dan pulangnya awal?” keluh Bruno, sapaan akrabnya.
Anggota DPRD dari Selakau ini meminta Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sambas memberi sanksi kepada PNS yang kurang disipilin tersebut sesuai aturan. Pasalnya dia khawatir hal ini akan berlarut jika tidak segera ditindak tegas. “BKD mesti mengambil sikap. Kondisi ini sudah lama terjadi dan kalau dibiarkan semakin parah,” katanya.Tidak hanya itu, banyak PNS yang ternyata masih bersantai saat di kantor. Padaha, menurut Bruno, banyak yang dapat dikerjakan saat di kantor. Disayangkan dia karena seorang PNS biasanya beralasan tidak ada kerjaan di kantor yang membuat mereka santai. “Itu mengada-ada, pasti ada kerjaan yang harus diselesaikan di kantor,” ucapnya.
Pelaksanatugas (Plt) Kepala BKD Sambas Suhaimi ditemui secara terpisah mengatakan bahwa jam kerja SKPD di lingkungan Pemkab Sambas adalah pukul 07.00 – 15.00 WIB. Walau demikian, dia mengaku masih ada toleransi bagi PNS yang berada di luar kota atau berdomisili di Singkawang. Karena memang tidak sedikit PNS Sambas yang tempat tinggalnya di Singkawang. “Tapi toleransinya tidak begitu lama, jam 08.00 sudah (harus) ada di kantor,” jelasnya.
Dia berjanji akan berupaya menertibkan jadwal masuk dan disiplin PNS tersebut. Beberapa waktu lalu Bagian Tata Pemerintahan (Tapem) Setda Pemkab Sambas telah membuat surat imbauan kepada SKPD untuk apel pagi dan sore, agar PNS masuk dan pulang serentak. “Kami akan berusaha menertibkan dan menegakan disiplin sesuai aturan,” janjinya.
Dalam PP Nomor 53 Tahun 2010 tentang Kepegawaian, Suhaimi memaparkan bahwa penindakan dan pemberian sanksi bagi PNS dilakukan berjenjang. Tidak semuanya langsung ke BKD. Atasan langsung pada instansi yang bersangkutan berdinas, menurut dia, dapat memberikan sanksi. “Tidak semuanya lantas BKD yang memberi sanksi. Dilakukan berjenjang mulai dari atasan langsung.
Tahukah Anda Berapa Gaji Petinggi TNI/Polri dan PNS?
Gaji pokok pegawai negeri sipil (PNS) dan anggota Tentara Nasional Indonesia (TNI)/Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) naik hingga 15 persen tahun ini. Namun, gaji pokok itu belum termasuk berbagai tunjangan yang jumlahnya bisa melebihi gaji pokok.Menurut Peraturan Pemerintah RI Nomor 11 Tahun 2011 tentang Perubahan Ketigabelas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 Tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil, gaji pokok terendah PNS sebesar Rp1,175 juta bagi pegawai Golongan I a dengan masa kerja 0 tahun. Gaji pokok tertinggi dinikmati oleh pejabat eselon I atau Golongan IV e dengan masa kerja 32 tahun sebesar Rp4,1 juta. Daftar gaji pokok lihat di link ini.
Namun, jika ditambah dengan tunjangan kinerja PNS yang instansinya telah disetujui dalam pelaksanaan reformasi birokrasi, gaji pokok itu hanya sebagian kecil dari total gaji PNS. Misalnya untuk instansi Sekretariat Negara yang mendapatkan tunjangan kinerja paling tinggi Rp36,77 juta.Jika dihitung pejabat eselon I atau golongan IV e, dengan masa kerja 32 tahun yang mendapat gaji pokok Rp4,1 juta, total gaji diterima sebesar Rp40,87 juta. Untuk daftar tunjangan kinerja lihat di sini.
Belum lagi Kementerian Keuangan yang tunjangan kinerjanya paling besar di antara instansi lain. Tunjangan kinerja tertinggi di instansi itu mencapai Rp46,95 juta.Menurut Dirjen Perbendaharaan Kementerian Keuangan, Agus Supriyanto, gaji pokok itu belum ditambah dengan tunjangan struktural yang diterima dan bisa mencapai Rp6 juta. Menurut dia, untuk golongan IV e atau setingkat wakil menteri keuangan dan eselon I dapat membawa gaji sekitar Rp40 juta.
Bagaimana dengan petinggi TNI/Polri? Kedua instansi itu mendapatkan gaji terendah sebesar Rp1,23 juta. Gaji itu diberikan untuk Prajurit Dua Kelasi Dua (TNI) dan anggota Kepolisian Bhayangkara Dua dengan masa kerja 0 tahun.
Sedangkan gaji pokok terbesar mencapai Rp4,2 juta diperuntukkan bagi pangkat tertinggi yaitu Jenderal, Laksamana, Marsekal, atau Jenderal Polisi dengan masa kerja 32 tahun. Daftar gaji pokok TNI/Polri lihat di sini.
TNI dan Polri juga mendapat tunjangan kinerja yang besarnya bisa melebihi gaji pokok. Menurut Perpres RI No 72 Tahun 2010, tunjangan kinerja tertinggi TNI sebesar Rp29,226 juta. Sedangkan terendah mendapatkan Rp924 ribu. Jika dihitung, petinggi TNI dengan pangkat Jenderal/Laksamana/Marsekal bisa mendapatkan gaji Rp33,426 juta.
Untuk pucuk tertinggi pimpinan Polri, menurut Perpres RI No 74 Tahun 2010 tunjangan kinerja tertinggi sebesar Rp21,305 juta dan tunjangan terendah Rp553 ribu. Jika dihitung gaji pokok dengan pangkat Jenderal sebesar Rp4,2 juta dan tunjangan kinerja tertinggi, gaji yang dibawa pulang petinggi Polri sebesar Rp25,505 juta. Itu belum termasuk tunjangan lainnya dan juga fasilitas yang melekat ke petinggi TNI/Polri. lalu bagaimana dengan PNS??!!
Ratursan CPNS Tolak Tes Ulang
Sedikitnya 180 calon pegawai negeri sipil (CPNS) mewakili 236 yang lulus menyerbu Kantor Bupati Kubu Raya, Senin (18/4) pagi di Jalan Soekarno-Hatta Sungai Raya. Mereka menolak salah satu isi rekomendasi tes ulang yang dikeluarkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) kepada Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara (Kemenpan) dan Reformasi Birokrasi.Bontot Wawan Kurniawan, koordinator lapangan di sela-sela aksi aksi kepada sejumlah wartawan mengatakan kalau kedatangan mereka ke Pemkab Kubu Raya karena sampai saat ini, surat keputusan (SK) atau nomor induk pegawai (NIP) belum dikeluarkan. Yang menjadi pertanyaan mereka sampai sekarang adalah mengapa tidak dikeluarkan? ”Masalahnya sepele saja. Misalnya tidak melakukan koordinasi dengan Gubenur Kalbar Cornelis, kemudian lembar jawaban kerja (LJK) tidak ditandatangani termasuk tidak melibatkan pihak ketiga,” katanya. ”Persoalan sepele, seperti itu, kenapa sampai harus mengorbankan CPNS lulus? Namun bagaimanapun, itu tidak menggugurkan status CPNS tahun 2010 yang sudah kami sandang. Kami akan terus perjuangkan sampai titik darah penghabisan,” ancam dia.Lebih lanjut, katanya, mereka yang lulus tentu tidak akan tinggal diam. Mereka siap mengirimkan perwakilan ke Kemenpan dan Reformasi Birokrasi untuk melakukan dialog. Bahkan 236 CPNS yang lolos tersebut akan bertandang ke Jakarta dan bersama-sama melakukan aksi.
Dalam aksinya, ratusan CPNS yang lulus tersebut tidak saja melakukan orasi, mereka membentang spanduk berisikan tuntutan. Mereka menyebarkan pamflet berisikan pernyataan sikap. Bahkan, mereka memberikan deadline 2×24 jam ke depan, di mana harus ada keputusan dikeluarkan. ”Kalau tidak, kita akan adakan aksi serupa, bahkan lebih heboh dan ramai hingga SK dan NIP benar-benar dikeluarkan Kemenpan,” ungkap Bontot.Di samping menggelar aksi, mereka juga akan menyiapkan sejumlah langkah hukum seandainya NIP CPNS Kubu Raya tidak dikeluarkan Kemenpan dan Reformasi Birokrasi. ”Kita akan tuntut, walaupun harus sampai berakhir ke pengadilan,” kata Bontot.
Di tempat terpisah, seusai menemui para CPNS lulus, Kepala BKD Kubu Raya M Noh Syaiman kepada sejumlah wartawan menegaskan menolak surat rekomendasi BKN untuk mengadakan tes ulang. ”Kami jelas menolak. Sebab, yang sudah kami lakukan sangat prosedural, transparan, dan apa adanya. Tidak ada rekayasa sama sekali,” tandasnya. Namun, lanjut dia, dalam persoalan ini BKD tidak akan tinggal diam. Setelah aksi CPNS yang lulus seleksi, Pemkab juga menyiapkan sejumlah langkah. Misalnya, membuat surat dan meminta ke Kemenpan dan Reformasi Birokrasi supaya tidak mengeluarkan keputusan fatal hanya karena persoalan administrasi. Kemudian keputusan pembatalan, menurut dia, tidak boleh terjadi karena penilaian BKN yang tidak adil dan objektif mengenai CPNS Kubu Raya.
Sebelumnya, Noh memaparkan bahwa berdasarkan hasil skan di Pemkab dan pusat, tidak ditemui adanya kekurangan atau masalah, kemudian dipersoalkan sehingga tidak lagi menjadi subtansial. Menurut dia, apa yang disampaikan dan dilakukan CPNS lulus tersebut adalah hak mereka menuntut NIP dan SK. “Ïtu dulu langkah pertama kita dan kita langsung sampaikan ke Kemenpan sekaligus langkah kita menangkis surat rekomendasi yang dikeluarkan BKN,” ujarnya.
Apakah BKD akan lakukan upaya hukum? Untuk masalah tersebut, menurut dia, bukan kewenangan BKD. BKD sendiri justru akan menempuh jalur formal. Namun kalau CPNS lolos yang melakukannya, itu adalah hak mereka. ”Hak kami adalah berjuang hingga keputusan terbaik dikeluarkan Kemenpan dan Reformasi Birokrasi,” ujarnya.
Meski demikian, BKD tetap masih menyesalkan kenapa surat rekomendasi keluar keputusan kesalahannya berpindah-pindah. Misalnya mulai masalah koordinasi, kerjasama pihak ketiga (universitas), dan terakhir tidak ditandatanganinya LJK. “Ini kok seperti ada apa dan mengapa perimbangannya itu?” terangnya.Padahal, lanjut Noh, BKD pada awalnya sudah melakukan skan secara keseluruhan. Perangkingan nilai ataupun skor pertama sampai ke nomor buntut, ditegaskan dia, tidak pernah ditutup-ditutupi. “Dan saya hanya berharap keputusan Kemenpan dan Reformasi Birokrasi yang keluar benar-benar berpihak kepada CPNS lolos,” kata dia.
DOWNLOAD SOAL CPNS
Perbankan syariah butuh 40 ribu pegawai tahun 2011
Seiring dengan pertumbuhan bank syariah di tanah air, Bank Indonesia (BI) memprediksi tingginya kebutuhan sumber daya manusia (SDM) di sektor ini. “Sepanjang 2011 ini, akan ada tambahan proyeksi SDM syariah cukup besar, yaitu 40 ribu dari berbagai bidang,” ucap Halim Alamsyah, Deputi Guberbur BI, dalam acara Bank Indonesia Annual Seminar International Islamic Finance, kepada wartawan, Rabu (20/4).
Sementara itu, Rizqullah Direktur Utama Bank Negara Indonesia (BNI) Syariah mengatakan, perlu adanya penambahan pegawai. Saat ini, pegawai di BNI Syariah baru sekitar 1.000 orang. Jumlahnya masih kalah jauh dari induk usaha PT Bank BNI (BBNI) yang memiliki 16 ribu pegawai.
Rizqullah bilang, level pegawai yang dibutuhkan oleh BNI Syariah diantaranya bidang pengembangan produk syariah, analis pembiayaan dan pengelola pembiayaan, dan pemasaran. Menurutnya, dengan penambahan pegawai sesuai dengan kualitasnya dapat lebih mudah mengembangkan bisnis.
Terkait dengan kasus pembobolan oleh oknum pegawai di Citibank Indonesia, boss BNI Syariah ini mengatakan, perlunya pengembangan internal control yang dimulai dari masing-masing pegawai. Bentuknya, bisa penanaman moral dan pendidikan agama yang kuat pada pegawai.
“Jadikan pekerjaan itu ibadah,” tambah Rizqullah. Selain itu, BNI Syariah juga melakukan evaluasi pegawai dan memantau transaksi harian yang dilakukan setiap hari.
“ Jika Anda ingin mempublikasikan kembali tulisan ini di website atau blog Anda, mohon cantumkan link aktif menuju artikel yang bersangkutan termasuk semua link yang ada di dalam artikel tersebut. Ketentuan lebih lengkap silakan simak Terms of Use “
Kumpulan Soal Ujian CPNS
Pegawai Pajak Yang Terlibat Gratifikasi Sudah Dipecat
Kementerian keuangan sudah menjatuhkan sanksi kepada tujuh pegawainya yang terlibat gratifikasi. Inspektur Bidang Investigasi Hadi Rudjito ditemui di ruang kerjanya Rabu (20/4) menuturkan beberapa dari tujuh pegawai sudah dipecat. Salah satunya pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Hadi tidak mau menyebutkan nama ketujuh pegawai Kementerian Keuangan yang terlibat gratifikasi itu. Termasuk besarnya kerugian negara yang ditimbulkan. “Kasihan juga dengan mereka, dan mereka sudah mendapat ganjarannya,” kata Hadi.
Sebelumnya Inspektorat Jenderal mengungkapkan bahwa tujuh pegawai Kementerian Keuangan terbukti menerima gratifikasi. Mereka terdiri atas satu pegawai Direktorat Jenderal Bea dan Cukai serta enam pegawai Direktorat Jenderal Pajak. Inspektorat mengusulkan supaya ketujuh orang itu dipecat.
Skandal ini terungkap setelah ada laporan dari Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) yang menemukan 62 transaksi keuangan mencurigakan milik pegawai Kementerian Keuangan dan Pengadilan Pajak. Dalam berkas yang diterima sepanjang 2007-2011, terdapat dua sampai tiga transaksi mencurigakan yang dilakukan oleh orang yang sama.
Dua di antara enam pegawai pajak yang diperiksa Inspektorat Jenderal telah dilaporkan ke Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) tahun lalu. Meski begitu kemarin Wakil Ketua Bidang Pencegahan Komisi Pemberantasan Korupsi, M. Jasin mengatakan belum mengetahui adanya laporan dua pegawai pajak dalam kasus gratifikasi itu.
Menanggapi ini, Hadi Rudjito menyebutkan inspektorat jenderal telah mengirimkan berkas itu ke KPK tahun lalu. “Tadi mereka (KPK) menghubungi kami dan sudah dijawab, “ katanya.
Hadi memaklumi KPK memiliki kesibukan yang sangat padat sehingga dua berkas tersebut terlupakan. “Keduam nilainya tidak seberapa dibanding yang ditangani KPK yang nilainya miliaran rupiah,” kata Hadi.
Wakil Menteri Keuangan Any Ratnawati mengatakan Kementerian akan terus melanjutkan penyelidikan terhadap temuan PPATK. “Kami pelajari lagi, dan kalau terbukti bersalah akan ditindak pidana,” tutur Any. Selain itu Kementerian Keuangan tidak akan segan memecat pegawai yang terbukti terlibat tindakan melawan hukum.
Kumpulan Soal Ujian CPNS
Pegawai Honorer Jadi Korban Penipuan
Sebanyak 15 orang pegawai honorer daerah Kabupaten Sidoarjo menjadi korban penipuan dengan janji akan diangkat sebagai pegawai tetap dengan status Pegawai Negeri Sipil (PNS). Mereka menyetor uang Rp 4 juta hingga Rp 7 juta per orang melalui rekening Bank BNI atas nama orang tertentu. Sebelumnya para korban ditelepon oleh seorang yang mengaku sebagai Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sidoarjo, Mharta Wara Kusuma.
“Pelaku menjanjikan segera mengangkat kami sebagai PNS,” kata salah seorang korban yang enggan menyebutkan identitasnya. Para korban penipuan kemudian melaporkan kasus tersebut kepada BKD Sidoarjo. Laporan juga akan segera disampkaikan kepada Kepolisian Resor Sidoarjo.
Sang korban mengatakan, kasus tersebut terpaksa dibuka agar kejadian serupa tak dialami oleh tenaga honorer lainnya.
Sekretaris BKD Sidoarjo Mharta Wara Kusuma meminta agar seluruh pegawai honorer tidak begitu saja percaya jika menerima telepon dari seseorang yang mengaku dirinya.
Mharta memastikan namanya sengaja dicatut. Apalagi pelaku meminta sejumlah uang dengan iming-iming memasukkan dalam data base tenaga honorer untuk segera diangkat menjadi PNS.
Menurut Mharta, proses rekruitmen calon PNS melalui mekanisme yang benar, dilakukan secara transparan dan dapat dipertanggungjawabkan.
”Tidak ada uang suap maupun uang pelicin,” ujarnya.
Kumpulan Soal Ujian CPNS
Pegawai Honorer Jadi Korban Penipuan
Sebanyak 15 orang pegawai honorer daerah Kabupaten Sidoarjo menjadi korban penipuan dengan janji akan diangkat sebagai pegawai tetap dengan status Pegawai Negeri Sipil (PNS). Mereka menyetor uang Rp 4 juta hingga Rp 7 juta per orang melalui rekening Bank BNI atas nama orang tertentu. Sebelumnya para korban ditelepon oleh seorang yang mengaku sebagai Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sidoarjo, Mharta Wara Kusuma.
“Pelaku menjanjikan segera mengangkat kami sebagai PNS,” kata salah seorang korban yang enggan menyebutkan identitasnya. Para korban penipuan kemudian melaporkan kasus tersebut kepada BKD Sidoarjo. Laporan juga akan segera disampkaikan kepada Kepolisian Resor Sidoarjo.
Sang korban mengatakan, kasus tersebut terpaksa dibuka agar kejadian serupa tak dialami oleh tenaga honorer lainnya.
Sekretaris BKD Sidoarjo Mharta Wara Kusuma meminta agar seluruh pegawai honorer tidak begitu saja percaya jika menerima telepon dari seseorang yang mengaku dirinya.
Mharta memastikan namanya sengaja dicatut. Apalagi pelaku meminta sejumlah uang dengan iming-iming memasukkan dalam data base tenaga honorer untuk segera diangkat menjadi PNS.
Menurut Mharta, proses rekruitmen calon PNS melalui mekanisme yang benar, dilakukan secara transparan dan dapat dipertanggungjawabkan.
”Tidak ada uang suap maupun uang pelicin,” ujarnya.
Kumpulan Soal Ujian CPNS
Seorang Wanita Pingsan Usai Dihukum Cambuk
Seorang wanita di Jantho, Aceh Besar, Provinsi Aceh, jatuh pingsan usai menjalani eksekusi cambuk. Wanita tersebut dieksekusi karena tertangkap warga berbuat mesum di desanya pada 1 Januari 2011 lalu. Wanita berinisial IR binti Mukhtar asal Kuta Baro itu pingsan setelah 9 kali dicambuk di halaman Masjid Al Munawaroh, Kota Jantho. Ia langsung dilarikan ke Puskesmas Kota Jantho untuk mendapatkan perawatan.
Selain IR pasangan mesumnya SDM bin Bintang juga menerima hukuman 9 kali cambukan. Kedua pasangan yang masing-masing sudah mempunyai suami dan istri itu dikenai pasal 22 Qanun nomor 14 tahun 2003 tentang khalwat atau mesum.
Pasangan lain yang dihukum cambuk adalah RS yang berprofesi sebagai fotografer dan modelnya berinisal NA yang masih berusia 18 tahun.
Keduanya ditangkap warga saat tengah melakukan pemotretan di dalam kamar. Warga menuduh keduanya tengah berbuat mesum. Keduanya didakwa melanggar Qanun syariat Islam. RS dicambuk 7 kali. Sedangkan NA 4 kali.(*)
Download Soal Soal CPNS
